hr不回信息是不是凉了（HR为什么已读不回）

关注我的粉丝不会不知道，我是一个经常揭HR短的HR吧？，现在小编就来说说关于hr不回信息是不是凉了?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

hr不回信息是不是凉了

关注我的粉丝不会不知道，我是一个经常揭HR短的HR吧？

所以，你们要关注我。

相信你们求职过程中，都遇到过HR已读不回消息的情况。

一条消息已读不回，可以理解，后面发几条就不回，就让人想爆粗口了。

为什么已读不回呢？我采访了身边几个做招聘的朋友和已转行的公众号运营合伙人，并结合个人的心理得出以下观点。

注意，是个人角度的观点，不代表所有人，如与你想法不对，下方留言驳斥我吧。

情况1：无意不回

读你消息时，在忙其他事情，不方便回复，后面忘记了或者沟通人多遗漏了。

或者是，读了你的消息，一时间不知道怎么回复，很快被其他事情打断，后面遗漏了。

如果你隔一段时间之后，再次发消息，还是已读不会，那就不属于失误了。

情况2：有意不回

这种情况的可能的原因是：不知道怎么回复你、不想和你聊太多（费时间）、你不合适

• 不知道怎么回复你

有时候不知道怎么回复你，就不回你了。

比如，你咨询你的简历或者面试结果是否通过，有时候面试官或者领导还没给出结论，你多次咨询，HR也没法给你结论。

怎么办呢？那就先不回复了。

特别是，HR觉得你不合适时，那个理由又不太好表达给你时，可能就干脆不理你了。

比如，HR收到的面试结论是：不是特别合适，主要是她未婚大龄，又有很大结婚风险。这种带有歧视的评价，怎么可能给你说。

这种心理是较为普遍的，比如我经常催用人部门回复简历和面试结果。他们就是经常不回复，跑到他们面前，他们就说先考虑下，不要不停催咯。

• 不想和你聊太多（费时间）

“聊天”是一个很难结束的事情，你一句我一句，可以问很多。

当HR觉得你“价值不大”时，不想和你聊太多，觉得麻烦。HR可能觉得回复你一句，你就有第二句，干脆不和你聊。

• 你不合适

这种情况非常常见，我相信大家都有遇到过。你发了简历，就没有回复了。

甚至有时候，还是HR邀请你发简历的，后面就已读不回。

神经病一样。

这种情况就是看了你的简历，或者把简历给了用人部门领导看过了，不合适。

这种情况会和前面2种混杂在一起，你不合适，又不太好怎么回复你。

特别是，邀请你投简历，看了简历，发现不合适。咋回复你，很尴尬。哈哈哈。

作为HR，也作为打工人，本人也是很烦“已读不回”的。

不管是求职还是平时工作配合，已读不回都是很常见的事情，但也让人很抓狂。行不行给个痛快话。

boss平台还有一个特点，有很多账号并不是HR本人。很可能是用人部门主管、经理他们注册了账号在发布招聘信息。

很多HR就不专业，何况这些用人部门的领导了，他们内部都经常已读不回，何况你们这些“外人”了，哈哈哈。

用人部门领导们不要骂我，我就吐槽吐槽。

作为HR，长期大量已读不回，还是缺乏专业性，缺乏职业素养。代表一个公司一个企业，应该有一点责任意识和“身份负担”。

从另一个角度说，招聘方和应聘者是对等的，别敷衍了事。

以上心理和情景分析，本人也大概是这么想的，但非本人日常行为。我是尽量都回复的。

-完-

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