企业线上培训的建议（企业使用在线培训系统的建议）

相信现在很多企业对在线培训系统都有一定的了解，用其组织线上培训是现如今最火爆的企业内部培训方式。

　　由于近年来市场压力的不断增加，众多企业也都意识到了员工培训的重要性，“新鲜”的知识和“全能型”人才更能促进企业的持久性发展。想要使培训达到预期的效果选定合适的培训方式非常重要，传统的面授培训方式在如今这个环境下劣势日渐显著：如培训时间地点死板，无法灵活安排;员工对培训积极性不高，主动性差;培训起不到真正作用，成本却很高等等问题。显然线下面授培训的方式难以获得很好的培训效果。

　　随着互联网时代的到来，线上培训的方式被大家所提倡，很多用户开始接触使用企业培训系统开展线上培训，培训系统凭借其智能高效智能的在线培训功能，有效协助企业组织内部培训，达到高于预期的培训效果，因此吸引了越来越多的企业选择使用!

　　下面，小编就给大家科普几则企业使用在线培训系统的建议，帮助企业有效开展员工培训!

　　更有针对性、针对不同部门的工作痛点，将技能培训与业务捆绑，运用到实际工作中，达到最佳效果。在线培训系统支持按部门、小组创建课程，进行“指定部门学习模式”。

　　传统培训将学员置于培训讲师对立面，忽视学员主动积极性，是填鸭式的培训。在线培训更注重在过程中让学员参与进来，使用在线培训系统，可以给予员工一个平台，根据自己的需求选择课程，通过增强学员在培训过程中的体验感。

　　企业的文化思想、产品技术要想顺利沉淀，只能通过自己的讲师，就必须培养自己的内部讲师，这也是人力资源内部挖潜的必须手段。讲师要熟悉企业，可以撰写培训资料，将其转化为在线课件，再提供培训系统创建培训课程，即进行了人才资源利用，也不需要另外聘请，减少培训的成本。

　　企业使用在线培训系统的建议!人员分布较广造成的分散性企业面临的培训难题突显，若与时俱进地使用企业培训系统来实现新员工培训，顺应碎片化学习趋势，没有时间空间限制，无论何时何地都能学，充分利用网络教学作为辅助手段对新员工培训进行补充，进行系统性的培训。

　　培训效果是推动而来的，没有持续的推动就很难将效果落地，包括监督推动的措施。

　　(1)学习记录有迹可查

　　员工进行学习后，培训系统自动统计学习记录，生成学习进度分析表，支持对课程、学员的学习记录查询等。可以有效管理学员各时间段的学习考核记录，通过对学习考试记录的统计分析，为培训管理的提供数据支持。

　　(2)培训结果及时反馈

　　员工完成在线培训后，管理者可以通过考试测评来检验培训的成果，同时可以根据考试结果及时掌握员工的培训情况，以便指定激励方案和培训调整计划。

　　企业使用在线培训系统的建议!

　　以上便是小编为大家带来的关于使用在线培训系统的几点建议，希望对您有所帮助。如果您企业有组织在线培训的需求，可以选择使用轻速云在线培训系统，能为企业单位和培训管理部门提供培训课件制作、培训进度查询、员工人员管理、在线考试等服务，能满足企业对员工在线培训考试的各种需求，是很多用户的首选培训平台，点击其官网即可注册账号免费试用!