企业内训如何跟进（企业内训该如何跟进）

明确列出会议要点，并借助团队讨论得出成果请牢牢记住实用主义哲学家约翰·杜威的这句名言:“当你把一个问题清晰描述出来时，它就已经解决了一半”在讨论之前，可以引领员工就会议要点达成共识，这能增加解决它的机率，现在小编就来说说关于企业内训如何跟进?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

企业内训如何跟进

明确列出会议要点，并借助团队讨论得出成果。请牢牢记住实用主义哲学家约翰·杜威的这句名言:“当你把一个问题清晰描述出来时，它就已经解决了一半。”在讨论之前，可以引领员工就会议要点达成共识，这能增加解决它的机率。

提出问题，鼓励与会者发表见解。领导者在提出第一个问题后，可连续进行一系列提问。在会议前应该提前准备一些问题，以便随时激发下属的灵感。

多提含有“what”“how”“why”的开放式问题，这能激发参会者相互讨论。也应该多提一些封闭式问题，以便大家可以用“yes”“no”或几个选项来回答，就讨论结果达成一致。

现场收集反馈结果，来衡量讨论结果的价值。例如，“你觉得这样做，能达到预期结果吗?”