老板请员工吃饭应该怎样回复最佳（老板你有5杯饮料）

前几天的时候朋友问我一个问题，当时听了之后感觉没什么，大大咧咧的给了答案。只不过越界也不对劲，以至于当天晚上告诉他，并没有我们想象的那样简单。然后朋友扑哧一笑：你也知道没有想象那样简单呀？朋友当时问我：你有五杯饮料，然后来了6个老板，你会怎么办？、

当时我顺口说道：那我直接就问6位老板，你们谁不喝饮料呀？不喝的那一位和我不喝 了，然后剩下的5杯饮料给这5个老板分，一人一瓶，那就可以了呀。但是这个问题真的这么简单吗？换句话来说，我们在职场当中如果真的遇到了类似于饮料这样的小问题或者小关键点的时候，我们能否把握得住？我们能否拿捏得住？能否让它成为我们职场 的助力而不是阻力呢？一起来看一下吧。

其实这个问题之所以复杂，是因为这件事情本身就很复杂。举一个简单的例子，如果在这件事情原有的基础上做进一步深挖、做进一步升华的话，我们大可以把数据进行极端化。也就是说我们把5杯饮料变成1杯饮料，如果你有1杯饮料来了6位老板，你会怎么办？

• 简单问题后的大麻烦

这个时候，你会把这杯饮料给哪位老板呢？你给第1位老板，剩下的5位老板会不开心；你把这一杯饮料给最后一位老板，前面的5位老板不开心。简而言之，无论你把这杯饮料给谁，都会得罪其余的5位老板，对不对？

那有人会说：不对呀，企业老板绝不会如此小气，人家也绝不会为了一杯饮料和你翻脸。的确不会，但是问题的关键在一个前提。如果只有你和老板两个人，你把饮料给了老板，老板说我不喝，然后你把这杯饮料拿走，没有任何问题。老板还乐得这样，觉得自己体贴下属，做了一件正确的事情。

但是问题的关键在于：有5个同级别的老板站在你面前，你有一杯饮料，只能给其中一个人，就会出很大问题。这属于职场当中最为关键、最为敏感的公平性问题，公平性问题不单单是公司老板对员工的，往往也可以从公司员工反馈给公司老板。

• 问题的核心之处

可是问题的关键在于：公司老板对员工不公的话，员工最极端的做法大不了一走了之。但如果公司员工对老板不公平的话，公司老板可会有很多很多的方法来折磨你、惩罚你，甚至最终让你想离开这一家企业却不得离开这一家企业。

简而言之，在公司常规情况下，掌握真正意义话语权的并不是公司员工而是公司老板，这是一个很大的问题，我们需要重点圈一下。其实在职场中，我们经常会遇到这样的难题，只不过对于部分情商高的人，他们能够巧妙避过或者利用周边因素，合理的敲定，来解决这样的尴尬事情。

但是对于部分人尤其是初次遇到这种事情的人，根本没有任何防备，也根本不知道解决策略，在短期内可能会陷入茫然状态中。如果一旦陷入茫然状态，然后再随便说错几句话，不能说影响自己的仕途吧，可也相差不多。一定程度上会影响自己在这家企业当中的发展，更要命的是公司管理层里如果有那么一两位是较真的，或者有那么一两位老板在之前的时候就瞧你不顺眼了，那么苦日子在后面呢。

其实这种所谓的不公平问题，更多情况下只是不同人的不同观点而已。我们可以再把这句话说的直白一些。一些心大的人，他们根本不会在意，以我公司的老板为例，在之前的时候人家根本不会在意有没有给人家茶水，有没有给人家杯子，他想要什么会自己去说，不需要下面的人去猜。

这样的老板其实恰好是非常合格的老板，因为这种老板在员工心里面也踏实，不会让我们感到被冒犯。但我无法保证每一位老板都如我之前的那位老板一样，也就是说我们在不同的情况下处理这件事情的时候会有对应的风险。

一旦我们真的遇到这种情况，我们只有5杯饮料，与此同时来了6位老板，怎么办呢？

第一：一定要尝试着把责任归到自己的身上。举个简单例子，我们绝对不可以说：某某某领导告诉我只来5位领导，所以我只带了5杯饮料。或者某某员工告诉我来了5位老板，所以我只准备了5杯饮料等等。这样的话非常不合时宜，我们在关键时刻把自己周边的同事、把自己周边的朋友给卖掉了，那么公司老板也好，周边的同事也好，就可能会怀疑我们的人品问题了。

在之后一段时间里面，自己如果想在公司有大建设、有大发展的话，这些人可能会拖我们的后腿。

第二：让老板明白自己是无心之失。我们可以说一些俏皮话，比如：哎呀，真是不好意思，今天我也没有想到一下子来了这么多老板，这个地方蓬勃生辉，一下子亮堂起来了。我这里准备的饮料不够，老板们稍候一下，我再买几瓶饮料给大家赔罪。

这种简单的吐槽几句可以很好的调节氛围，更重要的是让公司老板明白你是无心之失。既然已经是无心之失了，以老板当时的度量来看，也不会过分针对什么。毕竟最开始的时候大家都没有喝的饮料，后来你又买了几杯，先后填补一下，也就差不多了。

第三：随机应变。我们要明白公司的运作方式，我们也要明白公司当中领导来视察也好还是高级干部来下方调度也好，一般情况下是哪几个人。在此之后要多做准备，最起码准备一些富裕量，不至于后知后觉，我们可以在自己的办公室里面多准备几瓶水或者多准备几瓶饮料，就可以避免很多麻烦。

有人说：你把这个问题想得太大了，也有人说你把人心想的太坏了。但真的如此吗，并不是这个样子的。我们必须考虑到脸面和尊严的问题，我们没有办法做到绝对意义上的公平公正，但是表面上的公平公正还是要做到的。

在公司当中，一碗水端得平是很困难的一件事情。但最起码我们要让别人知道自己正在努力的把这碗水端平，尤其是我们的话语权不够高，尤其是我们站在职场相对底层的 位置时，更要注意这一点。