职场中怎么跟领导交流（职场下属如何表达）

阅读点关注，职场不迷路前几天接到一位朋友小刘的电话，聊天的话题让自己感到很意外，就在前一天的部门会议上，他跟部门领导关系闹僵了接下来，他想辞职有些舍不得，不离开，待在公司里又非常难受，不知如何是好，现在小编就来说说关于职场中怎么跟领导交流?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

职场中怎么跟领导交流

阅读点关注，职场不迷路。

前几天接到一位朋友小刘的电话，聊天的话题让自己感到很意外，就在前一天的部门会议上，他跟部门领导关系闹僵了。接下来，他想辞职有些舍不得，不离开，待在公司里又非常难受，不知如何是好。

原来，那天部门召开半年工作总结大会，部门领导做完半年工作总结后，想征求一下大家的意见建议，要求所属人员畅所欲言，有一说一，有二说二，不要有顾虑。

于是，那位朋友关于部门工作分工不明确、人员之间配合效率不高，产品设计不合理、流程缓慢等问题均一股脑地讲了出来。

谁知在小刘看来很有针对性的意见，在领导眼里却是一种公开的牢骚与吐槽，是小刘对自己工作不满的变相体现。后来，两人发生了激烈的争吵，彼此不欢而散。

听完小刘的诉苦之后，一方面，为他与领导关系破裂而惋惜，但另一方面，也暴露出朋友小刘在言语表达上出现一个突出问题：不善于将意见变建议，从而让领导难堪。

可以说，下属向领导提意见确实是一件难度系数比较高的事情。讲深了，领导会认为你在跟他作对，不给面子；讲浅了，领导会感到你是在有意敷衍，不够真诚。

然而，无论如何，领导在让下属提意见建议时，都会抛出这样的话语：“有什么问题尽管提，畅所欲言，不要拘束”。

倘若你真的认为如此，从而在言语表达上产生了放飞自我、横冲直撞的冲动，那么，劈你的“雷”或许已经在路上了。

领导虽然这样说，但潜在的含义则是下属提出意见时，不怕下属不来，但怕下属乱来，想让下属说说，但下属不要随便乱说。只有真正透彻地理解好这句话，才是接下来提好意见建议的关键，否则，只会适得其反。

记得有一条网络消息，说得是一位刚到华为实习不久的北大高材生，洋洋洒洒写了万字建议书呈交给任正非，然而，任总对此并不认可。

毕竟，工作不到一年，对华为还做不到真正了解，所提的意见建议无疑是在信口开河，满嘴跑火车。

那么，作为下属该如何向上级提意见，让他从心里接受你，从而助你在职场上顺利成事呢？武敬敏所著《中国式应酬》给出了4条策略，主旨在于：将意见变成建议。

也就是说，要将说出来“袄嘴”，听起来“刺耳”的意见变成不苦口的良药，不逆耳的善言，才能使领导爱听并愿意接受。这4条策略是：

第一，让领导在自然状况下认识你的能力与价值。要寻找你与领导共同感兴趣的话题，认真倾听领导的想法，适时对领导的观点作些补充，提出新的问题，让领导认识到你是有知识、有见解的。

第二，交谈的话题是领导熟悉的。力避交谈时出现专业性过强的术语，让领导感到你是在有意显摆，刻意为难他，从而对给出的意见形成抵触心理，并对你产生反感。

第三，向领导提建议时，要有理有据地陈述自己的观点，以谦虚的语气，征求他的意见。并能根据领导的性格与行为特点采取他乐意接受的方式。比如，领导随和，可口头建议，领导严肃，则书面汇报等等。

第四，体察领导的心态，学会关心领导。在他一筹莫展时，主动为他出谋划策，并能尽自己的力量帮助他，则会增大领导认可与接受你意见的概率。

在具体进行意见向建议转换时，需要运用好4个方法、技巧：

1.多“引水”，少“开渠”

意思是说，说到但不点破。在向领导“进谏”时，不要直接点破领导的错误所在，讲出“错误”这样刺耳的话语，或者替领导作出所谓的正确决策，而是要让领导知道领导的决策与实际情况有出入即可，引导领导参考你所提意见，才会水到渠成地做出你想要的正确决策。

2.多献“可”，少加“否”

自己做为下属向领导进谏时多献可行的，少说不该做的，主要包括两层含义：一是要多从正面去阐明自己的观点；二是要不从反面去否定领导的意见，乃至要通过迂回变通的办法来回避与领导发生正面冲突。

3.兼并领导的立场

下属提出让领导走心的想法，往往都是站在领导的立场出发的。因而，下属在表达自己的意见时，一定要考虑到领导对这件事情的真实意图在哪里，想要的结果又是什么，搞清这一“终极”目的，才能看清领导的立场是什么，才能将领导的立场融入到自己的想法，做到兼收并蓄。

4.以此说彼

他山之石，可以攻玉。在向领导提意见时，若能引经据典，使用别人真实存在的例子，来论证自己建议的可行性，无疑会增强自身建议的说服力，当领导能真切地看到你的建议所带来的利益，便会从内心加以认可，从而乐意接受。

看到全书书名《中国式应酬》当中的“应酬”二字，你一定会自然地想到饭局、酒局，实则，真正的应酬无处不在，无时不在，与领导之间的人际关系处理，也是一种应酬，不是在酒桌，而是在会议桌，办公桌。

因而，全书既讲饭局，但更讲人情、讲面子、讲圈子，所讲的每一项内容，都是从你我日常工作、生活与交际中，经常出现、常被忽略但却事关重大的细微处入手，用例子、明道理、给方法，读完即有很受用的感觉。

尤其适合那些平时努力工作，却时常被不会说话，不通交际，不懂人情，不善“打点”所绊倒的人。

职场，可以说，有人的地方，就会有人情，就离不开面子与圈子，当然也就离不开应酬，但会应酬却不是与生俱来，无师自通。

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@职路施语，20年职场人，20年真心话，为你解析职场真相。