公司派到别人工厂监造注意事项（产品生产线检出残次品）

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公司派到别人工厂监造注意事项

（中国时事新闻网栏目副主任张添强 来源大连旅顺）

2022年9月30日，大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回某医用器材公司对小英的索赔申请。

回顾7月28日，某医用器材公司向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以女职工小英（化名）在产品生产过程中出现重大质量问题为由，导致产品报废，向她索赔8万元。

小英称，单位产品是在生产线上生产的，自己只负责检查，发现残次品要分捡出来，怎么成了自己在生产过程中出现的重大质量问题呢？自己每个月才挣5000元，一下子要赔偿单位8万元，确实冤枉。小英委托北京市盈科（大连）律师事务所的王金海律师代理自己出庭，帮助自己“伸冤”。

经王金海律师调查，发现小英的工作是对生产线上生产的医疗器材进行分捡，将质量不合格的产品及时检出。小英检出的质量不合格产品均是一次性成形的医疗器材配方存在瑕疵，她及时向单位领导反映，经更改配方后未再大量出现残次品。因此，小英不但无过，反而有功。单位向其索赔8万元无任何事实和法律依据。

今年8月15日，大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会公开开庭审理了本案，经仲裁庭调查查明，小英工作的车间一共有36名职工负责操作机器，每天三班倒，与小英一起工作的小组有三名职工，且存在人员不固定的情况。2022年4月30日小英当班工作期间，一共检查出43个不合格产品，均拍照发到单位微信群中，同时指出不合格产品存在的问题。而单位提供的不合格产品形成原因与小英提供的照片原因基本相同，单位还于2022年5月30日更改了产品配方。

大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会认为：小英在单位从事操作工工作，其职责包括检查机器等内容，若存在工作失误造成损失理应承担赔偿责任。但小英工作的车间共有36名职工，在操作机器时为3个人一组，且存在人员不固定的情形，某医用器材公司提交的证据仅对整个车间进行分析处置，并未对小英应当承担何种责任进行处置，无法确定某医用器材公司的损失与小英有因果关系，其主张损失全部由小英承担无证据支持。

　 北京市盈科（大连）律师事务所的王金海律师说，劳动法和劳动合同法严格限制单位以职工在劳动过程中出现的残次品为由对职工索赔。《劳动合同法》第九十条规定，两种情况下单位可以向职工索赔，一是劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，二是劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，且两种情况都有职工给用人单位造成损失的要求，职工才承担赔偿责任。如果是职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依照劳动合同法第三十九条（三）规定，单位可以解除劳动合同，并不给职工经济补偿。因此，单位对于生产中出现的产品质量问题，应当及时通过改进生产工艺和产品配方来解决，在没有法律依据的情况下向职工索赔是不会得到法律的支持的。

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