事业编和公务员是什么区别（公务员编是什么）

我们这里的人介绍对象都会说：他（她）是正式工，是有编制的。我们通常就知道了，是有国家养的，也是我们所说的“铁饭碗”，是用工方式的一种。

事实上，我们知道的各种单位：政府、法院、检察院、公安局、自然资源局、林业局、劳动局等单位。

这些单位的工作人员与单位的人事关系一般是由单位的编制卡决定的，并且在当地的编委登记名册。

这些单位的工作人员身份通常有：公务员、事业编、合同工、聘用工、临时工构成。也就是说上面所说的单位基本上用工方式包括上面五种。

一、事业编又分为：全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编。

1、全额拨款事业编：这一类工作人员的工资完全是由政府承担，由财政全部拨款到这些单位账上。

2、差额拨款事业编：这一类工作人员的工资是由政府、和这些所在的工作单位共同承担，财政拨部分款到这些单位账上。

3、自收自支事业编：这一类工作人员的工资完全是由所在的单位负责，也就是赚不到钱就没有工资的。

是不是认为，单位怎么负担得起？完全不要担心。因为，如果有差额拨款事业编、自收自支事业编单位要么是有收费项目、或者对外营业项目。

打个比方：以前房地产评估或者土地评估的业务在没有改制前是单位的自收自支事业编的工作人员承接。待遇比全额拨款都要好。

现在，事业单位正在机构改革，有些自收自支事业编、差额拨款事业编都向二个方向转变：

第一是去掉国家工作人员的身份，也就是人们说的下岗，这些业务推向市场，不再由国家单位把控，由市场决定业务去向。

第二全部转化成全额拨款事业编，工作人员的工资经费全部由政府承担。

二、公务员

公务员的职数是管控得非常严格。由省政府和中央分别管控省级和国家级公务员。

以前，公务员和事业单位区别不大，但近年来，在工资待遇、官员选拔上统统优先于公务员。

比如公务员有车补，事业编的没有；选拔副科级干部基本上是在公务员中选拔，事业编要想成为副科级干部除非是工作年限长、能力突出、有关系才可以直接提拔，一般只能通过公开考试才能提拔。

三、聘用工、临时工、合同工其实差不多性质，都是有年限限定的，或者说这一类人走或者留都相当简单。

聘用工一般是聘请有资质、有技术的人在国家单位上班的人员。这一类人的工资可由单位和聘用工共同协商，通常是由市场上的价格决定，一般工资比较高。如果是特殊人才，工资可以很高。

临时工一般是无技术打杂的人员，就是后勤人员。这一类人工资比较低。通常是单位的正式工的二分之一，奖金和五险一金基本上也很少有。

合同工工作的内容和单位的正式工一样，甚至做的事情更多，但待遇就比正式工差一些，在奖金上少很多，但保险会有一般只保：养老金、医疗，一金（住房公积金）不会有。