工厂招工难农民工为什么去的少（节后打工新难题）

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【导读】俗话说“大疫不过三”，随着行程码的终结，人员流动解除限制，这个春节热闹非凡，春运的出行人次也爆发性回升，过年的味道也又回来了，毕竟，家人团圆才算是过年！

而随着元宵节后，返程务工人员也进入集中复工返岗的阶段，众所周知，虽然，农村经济逐步回升，但是，相比城市，在薪资水平以及工作机会上还是有很大的差距，进城务工仍是居民赚钱养家最为便捷的方式，元宵节后，年味告一段落，农民也将陆续返程，很多用人企业也开启了招工的节奏，多地“抢人浪潮”来袭，但是，节后打工仍有新怪相，很多老板找不到人而发愁，很多农民招不到活也很无奈，那么，发生了啥？

近期，随着口罩问题逐步成为过去式，全国各地用人企业也开启了集中招工的浪潮，有些企业为了及时有效的招聘到合适的人才，花样招工现象不断，不少用工企业走进了农民工外出的集中地，去当地招工，多地也在持续开展“春风行动”，进一步对接用人单位以及应聘人员！

比如说，在广东部分地区，工厂采取“点对点”招工的方式，安排专机、专车进行接人，去国内主流务工人员流出地进行招聘，为了留住人才也开出了很高的待遇！然而，即便如此，仍然会面对这种怪现象，老板缺人找不到，农民缺工却找不到活！这种矛盾体在用工方面存在，个人认为，无外乎以下几点因素：

一方面，对于薪资条件存疑，两者难达一致！这几年，社会经济的发展，物价水平不断提升，叠加，很多农村人的生活压力加大，房贷、车贷以及子女教育，父母养老等现实问题，很多打工人希望薪资水平提高，但是，受到疫情的波及，很多老板用工谨慎，开出的薪资不及预期，很多人理想与现实差距过大，自然要多加参考，择优选择！

另一方面，用工的要求高，很多农民工缺乏一技之长！这些年，随着社会经济的发展，工业现代化的普及，很多年龄大的农民，很难适应新技术的应用，虽然，年后集中招工，但是，对于大龄农民工的限制逐步增加，可选择的机会也更少了，尤其是，部分行业对于年龄有明显的限制！

另外，有些企业高薪招工不过是噱头，虽然，用人单位说得天花乱坠，但是，实际却大相径庭，比如说，有些工厂说月薪6000~10000元，但是，实际上加班加点，一个月或许也将6000块钱！

当然，有些年轻人刚刚步入社会，不愿出力还想找高薪的职位，高不成低不就，也就很难找到适合的工作。而对于有些私营小厂，虽然，开出的工资条件很诱人，但是，很多是在“画大饼”，尤其是管理较为混乱，很难如约发工资，有时还会恶意的克扣，久而久之，这些老板也很难找到合适的工人！

众所周知，随着元宵节过后，各地“抢人浪潮”来袭，但是，农民工外出打工，仍面临找工作难以及工厂招人难的矛盾，对此，大家是如何看待的呢？您是否也遇到这样的难题呢？