为什么说国企是铁饭碗（为什么都说国企是铁饭碗）

国企改革推行多年，早已不是铁饭碗。但与民企和私企相比，国企的优越性依然很显著。我作为一名国企老人，给大伙儿说说国企的这碗饭，究竟是不是你想象中的那样。

先简单说说我们集团，因为后面的介绍，主要拿她来举例。点到为止，原因你懂。

我们是省属国企，省内行业排名第一，综合实力排名前六，资产千亿，员工数千。最近几年党建和反腐工作抓的很紧很严，上级领导和巡视组经常进驻各大企业检查工作，来我们这的，基本是省委常委级别的领导。

好了，咱直接进入正题：国企是不是铁饭碗？答案是：国企很稳定，你可以干很久很久，但没人告诉你说，这饭碗是铁的。个人觉得，国企最大的魅力是稳定和包容。

首先，员工很容易签到无固定期限合同，心理非常踏实。我们集团是正厅级建制，集团党委书记、董事长、专职副书记、总经理以及副总经理，由省委组织部任命，属于省管厅级干部。除此以外其他所有人，都是合同制员工，并不是公务员或者事业身份。换句话说，全中国的国企里，99%的人都是合同工。但也不同担心，人事部门会非常规范的跟员工签订劳动合同，保护员工合法权益。在我们集团，合同到期前一个月，人事部门会征求员工所在部门领导，关于续签合同意见，再汇总给总经理，基本上都会续签。其实，大部分时候都忘了续签，上级检查或自己想起来，就赶紧突击续签。而固定期限的合同，连续签订两次，第三次就直接签无固定期限合同，意味着你被公司长期雇佣了，法律层面的保障非常实锤。

其次，对员工比较友好。国企是不轻易开除员工的，这既是担当也是约定俗成的文化。只要你不犯法，不犯大错，老老实实的干你份内工作，是不会莫名被开除掉的。而且，对35岁以后的大龄员工，更是宽容，这是非常宝贵的一点。在我们集团，35岁以上员工，大多数走上部门中层岗位。并且随着集团业务扩展或调整，岗位也能逐渐变化。今年疫情发生后，公司对组织架构进行优化。二级公司行政部长，调到三级公司经营单位，担任副总经理；三级公司7、8名业务骨干，选拔到二级公司部门，实行跨业务范围培养。这里面，很多人都超过35岁，依然被重用和提报。比较之下，很多私企就大不相同。前几天，在今日头条短视频里，看到一段周鸿祎采访视频，他说最近有意识的裁掉了一部分企业高管。这些人，年龄超过40岁，都曾经为企业做过贡献，现在思想跟不上企业发展，必须要换掉。大名鼎鼎的华为，几年前，不惜花费数十亿人民币，与超过35岁的老员工解除劳动合同。站在企业角度，这是无奈之举，可对员工而言，这与卸磨杀驴有何分别？员工年轻时，宣扬忠诚度，鼓励员工与企业共同发展；员工超过35岁，企业又讲老龄化问题。让逐渐步入中年危机的员工，情何以堪？

第三、工资福利待遇稳定，性价比高。国企的待遇一定不是最高的，但综合性价比却不低。首先，收入与福利稳定，这是国企显著特征之一。工资不但每月按时发，遇到国庆或春节，还提前发，就这点，已经PK掉40%的企业。我以前做HR，问离职原因时，经常有面试者说，离职是因为公司不按时发工资，甚至几个月都发不出。对比之下，我才知道，企业能否按时发工资，也是核心竞争力。这次疫情面前，国企优势愈发明显。打听了一下，同是国企的很多朋友，工资基本没怎么扣，仅仅取消年假作为补偿。而在小微企业打工就比较惨，不但工资保不住，迎来的还是长期放假的噩耗，屋漏偏逢连阴雨。

另外，国企的福利也多样。冬天有取暖费，夏天有降温费，过节有过节费，红白喜事工会还有表示。混个一官半职的，人啊车啊的都往你家赶，啥事都解决了。我一哥们，曾在某管委会工作，除了这些福利外，人家还有美发卡、洗衣卡、医疗卡、观影卡，真是品类繁多，让人羡慕。不过，这是十八大以前的事，现在估计都取消了。就算没取消，他也不敢显摆了。

最后，说说几点大家可能感兴趣的话题。

国企怎么招人？国企的用人条件通常都比较高，我们集团用人有三个最低硬性条件：本科以上学历、3年以上工作经验，35岁以下。不难发现，这对应届毕业生和年龄大偏大的人，不怎么友好。那不是把应届生排除在外了吗？其实不是。我们每隔几年都会集中招录大学生，是直接在清华、北大开招聘专场，作为管培生培养，这些人的薪资是普通员工好几倍，未来都是企业干部。当然，也有非清华北大的应届生进来，这些门道你懂的，肯定不是平头百姓的孩子，关系都不一般。遇到行业内有经验的人，当硬性条件不够，却能解决实际问题时，也会破格录用。只是程序非常复杂，有些要签到董事长哪里，人才能进来。

国企考核吗？现在的国企，也讲究绩效考核。通常分为月度绩效、季度绩效和年度绩效，全方位多维度高频次无死角考核。听起来怪吓人，实际在运用过程中，还是较为人性化的。考核是手段不是目的，只要按照上级要求，认真干好手头工作，每月拿全绩效工资是不成问题的。不像有些企业主，变着法的在鸡蛋里挑骨头，扣员工工钱。

国企清闲吗？说国企上班很清闲，有些片面。像我们集团总部的党办、宣传部、运管中心这些口，是异常忙碌的。就拿运营中心举例，向下属公司要数据，都是常有的事。什么996，在我们这，都是家常便饭。唯一好处，是节假期不用值班，这点比下属公司要好。他们是平日里也忙，节假日更是忙的不可开交。

总之，国企的稳定和包容是最有魅力的，他不会让你大富大贵，一份稳定是能给到你的。当前局面，你拥有稳定，已经赛过很多人了。