用人的终极标准（关于用人那些事儿）

前些天发表了一篇关于劳务派遣相关文章，有读者留言，怎么劳动力还需要派遣？劳务派遣和对公合同的区别是什么？

咱种花家的兔子们大多是打工兔，无外乎给谁打工，打工就得签合同、发工资、交五险一金。区别就在于签什么合同、交多少工资，社会保险缴纳基数、住房公积金、企业年金、职业年金多少。

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马云之前的996言论在网上引起热议。这种现象很常见，我周边小伙伴就没几个不加班的，规定5点下班，可5点下班的有几个？那么我们为什么无法拒绝加班，干啥这么卷？

最近很火的电视剧《罚罪》里有句话特别在理，“一切不合理现象如果从人性的角度去考虑，往往能解释得通”。说白了，咱们努力加班就是让领导看到咱们的努力后升职加薪，然后追求更美好的生活呗。扯远了，拉回来......

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那同在一家单位上班，为什么待遇不尽相同呢？而且大家都都有意无意地避免谈到这一话题，毕竟人情社会，可以理解。今天咱们就赤果果地讨论下这背后的原因并盘点一下存在哪几种劳动合同。不同的劳动合同意味着什么。

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待遇不同的原因取决于个人身份的区别，也就是编制内编制外的区别，正式工临时工的区别，咱们继续往下看：

一、编制的好处

随着这几年疫情的冲击，更多人会考虑到拥有一份稳定的工作，考个编制，稳稳当当的什么都重要，越来越多的人戏言，宇宙的尽头是编制。

1.稳定。编制最大的好处就是稳定，也是大家常说的铁饭碗，不用担心失业，过着稳定的生活。

2.社会地位高。编制内工作比较体面，教师、医生、公务员是招女婿的首选三个职业，社会认可度和社会话语权高。

3.福利待遇好。虽然工资比企业要略第一点，但收入稳定，同事五险一金，降温补贴、车补、话补等隐形福利高，退休后待遇也好。

二、编制的种类

1.行政编。也是我们常说的公务员，在国家机关任职的机关干部。如财政局、发改委、民政局等；

2.事业编。通过社会公开招考进入事业单位，在社会服务类组织工作。文化、科研、学校、医院等；

3.行员编。行员编是中国人民银行的编制，人民银行分支机构实行的是行员编制，享受事业编待遇，工资福利待遇略高于普通事业单位；

4.备案制。随着企事业单位改革范围扩大，由编随人走变成现在的编制在岗不在人，你不在学校干了，你是带不走编制的；

5.工勤编。专为工勤人员设置的编制。主要为行政编或事业编提供后勤保障，包括交通服务（司机）、餐饮服务（食堂工作人员）等；

6.企业编。银行、国有企业等具有营利性质的国有单位的编制，指和企业直接签订劳动合同的职工，有盈利就有破产，因此在待遇上比上述几种编制会好一点，但稳定性差一点。

7.其他。军队文职编制，三支一扶、参公、借调和上述没有多少本质区别，故不一一细说。

总的来说，识别是否体制内或编制内要看是否公开招聘考录、聘任合同签订、住房公积金和职业、企业年金缴纳等。

三、编制外职工

1.临时工和劳务派遣。劳务派遣工和临时工是指企事业机关单位和劳动者或通过人力资源机构在临时性、辅助性或替代性工作岗位的工作人员；

2.民企和外企职工。民营企业和外资企业在市场经济中占有重要作用，这两种企业内也区分正式工和临时工，区别就在于是否和该企业签订劳动合同。

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四、合同及待遇的不同

敬爱的周恩来总理曾说过，人生本平等，职业无贵贱。三百六十行，行行都是社会所需要的。不管他们从事的是体力劳动还是脑力劳动，是简单劳动还是复杂劳动，只要有益于人民和社会，他们的劳动同样是光荣的，同样值得尊重。可有些人，有些时候，有些有色眼镜也会忘记摘下来，行政编看不起事业编，事业编看不起备案制，备案制看不起合同制，合同制看不起临时工，临时工看不起民企职工......

这种有色眼镜是不对的，但也是客观存在的，曾深入思考过，归根结底在于知识和学历的不同所带来的人生道路的不同。

从事人力资源行业越久越能感受到学历的重要性。某次组织招聘，应聘者有一位某211、985的舞蹈方向硕士和普通二本院校的应届毕业生，招聘方和硕士生沟通内容大致是你能干几年？会不会离职？薪资待遇感觉怎么样？轮到二本生时，则会更加细致地了解其工作经历、生涯规划、表达能力等（在此无针对二本生的意思，仅实事求是表述当时的情形）。

事后沟通时也一致认为，大部分高学历、高层次人才意味着在知识技能、能力智商和素养上更让人放心。

这也是应该的，我比你付出更多的努力获得现在的学历，求职时获得更多的青睐，本身也是一种公平。

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劳动者与用人单位签订的合同/协议分为以下三种

1.聘任合同。适用与行政编、事业编新考录职工，以九级管理岗为例，薪资标准大概5000元/月，外加五险二金（住房公积金、职业年金）；

2.劳动合同。适用于央企、国企、民企在职职工，以地级市市属国企为例，新考录职工，每月4500元左右，外加五险二金（住房公积金、企业年金）。民企在薪资结构和福利待遇上比较灵活，本着多劳多得的原则，往往领到手的会比企事业机关单位工作人员多一些，但是社会保险和住房公积金缴费基数方面会存在一定差距，很多民企缴纳的五险一金是按照最低基数缴纳，而企事业机关单位则是按照应发工资计算；

3.劳务协议。适用于临时工或劳务派遣，这类协议往往都是非正式工作人员与人力资源机构签订协议，协议期限为一年。可替代性比较强，以县级市市值学校代课老师为例，每月2000元左右外加养老保险金。

在我看来，生而为人，不分三六九等，但社会中只有相对的公平，你成长至今，所努力、拼搏得来的都是应该的。谁也不必羡慕谁，认为自己学历低就努力提升学历，认为自己还不是正式工就努力成长，考取更好的岗位。高低端劳动力市场永远在流动

人这一辈子，吃苦和享福是对等的，是选择先苦后甜还是先甜后苦的决定在你！各位加油！

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我是品正说，再见。

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