如何更好的提升工作能力（如何提升工作能力）

这本书叫《麦肯锡工作法——个人竞争力提升50%的7堂课》，作者是日本的大岛祥誉。

以下是我的感悟：

要了解客户怎么工作的，要前往客户的工作现场，收集自己想要的数据，在现场面对面交流，客户容易说出真心话。

去客户现场改bug，才能又快又稳，比如以前我做开发的时候，有一个bug我在自己电脑无法复现问题，所以我问了客户他的位置，然后去他的电脑进行相关问题的排查，然后很快就解决了问题，在现场处理容易处理问题，也可以促进跟客户的关系。下一次遇到问题，他还会找到你，会比较信任你。

在遇到新问题、新挑战时，要保持不恐慌，保持镇定自若的状态，才能更好迎接挑战。

不恐慌就是走出了第一步，如果你遇到新挑战而慌了，就会丧失很多机会，甚至是升职加薪的机会，最后只能原地踏步，裹足不前了。

毛泽东说的好，遇到新问题要在’战略上藐视它，战术上重视它，藐视就是不害怕的意思，然后再根据新挑战的要求一步一步分解执行步骤，再一步一步完成。战术上要重视他，把新问题当作目前工作最重要的一件事来做。

解决问题不能只解决能看到的表面问题，要解决该问题出现的真正原因，然后还要学会以后防止同类问题的发生。

一些医生，‘头痛医头 、脚痛医脚’，一般会被认为是庸医，他这样医治的方法只对某些病有用，对很多病都没用。要分析出为什么会头痛，吃什么药，透过表面找问题才是真正解决问题的好思路。

治好了，还要想办法预防这个问题，中医说的上工治未病，就是说平时我们要做好养生，才能预防各种疾病的发生，从源头杜绝了各种疾病。这样做好每天的养生，遇到问题也很好排查，很容易治好的。

我们总是想成为我们缺失性格的那种人，比如说内向的人渴望成为侃侃而谈的外向人，活泼的人渴望变得稳重。

其实没必要，你只要专注自己的特长，发挥自己的特长就行了。

有些性格是天生的，刻在骨子里的，有很多内向的人想要变得外向，就去尝试销售工作，但是在销售上却迟迟得不到客户的肯定，到最后不得不放弃。白白浪费一段时光。

其实内向的人也有很多岗位可以做，去做这些行业就行了，也就不会那么痛苦了，也没必要痛苦改变自己了。

找到同事的10个左右优点与长处，然后跟他合作的时候，你会发现你们的合作变得轻松加愉快了。

找本来有好感的同事的好处比较好找，但是找本来看不太顺眼的同事的好处和长处，就比较难了。但也不是不可能，第一，你要先放下对她的偏见，现从她的长处找起，长处找完了，再找好处。

好处可以包含以下几个思路:1，他在工作上哪里帮过你，2，他的身上值得学习的特质有哪些？

我是阳光灿烂读书，如果你感到这篇文章对你有帮助，请点赞关注评论转发支持下吧。