加入工会有工资吗（工会真的能提高工资吗）

01 题目在国内的人看来就像一句废话，但在其他国家并非如此，在国外，工会的力量是非常强大的，“劳工运动”在英国和德国盛行了几十年，搞得雇主们苦不堪言。

02 那么，经过这一番折腾之后，工人们拿到了更高的高能工资了吗？

我们首先要搞清楚一个显而易见的前提，一个人为公司赚到100元，ta得到的工资肯定要低于100元，但是如果ta能为公司赚到100万元，那ta的工资肯定不会低于10万元。

也就是说，我们的产出决定了我们收益的上限，至于下限会有多低，就看市场的信息透明度了，在一个信息透明的市场里，基本工资基本是公开可查的。

那么我们就能理解，为什么有些行业抗议活动比较频繁，而有的行业基本没见过抗议了，也能理解为什么优秀的程序员工资那么高还有大公司抢着要了。

在2020年，腾讯的员工数量为85858人，雇员福利开支为696.38亿，人均年薪为81.11万元。与此同时，腾讯的总营收为4820.64亿元，净利润为1598.47亿元，人均贡献净利润为186.12万元。

03 对于加入工会的人来说，可以获得的真实的好处有哪些呢？

一方面，在咨询还不够发达的时代，工会可以帮员工争取更好的待遇，防止“黑心”的雇主压榨员工；

一方面，工会可以提供更多的工作机会，信息共享，让员工更容易找到工作；

一方面，工会可以改善行业的工作环境；

04 但随着工会的发展，必然也会衍生出黑暗的一面。有了工会，那工会外的人就可能受到排挤，加入工会可能需要费用，甚至于工会可能使用胁迫和强制手段来达成自己的目的，而罢工则是工会的大杀器。

05 假如在罢工的威胁下，雇主最终给雇员涨了工资，那么雇员们真的就收获了福利吗？

答案是未必。要知道，凡是需要走到罢工的行业，都是那种利润偏低的行业，在给雇员们涨了工资后，雇主们只得把成本转移到产品价格上，上调产品价格。

这样一来就有两种可能，一是卖出的产品更少，雇主们需要辞退部分员工，一是引发连锁反应，大部分产品都价格上涨，从而导致雇员们并没有得到实惠。

那如果雇主们不上调产品价格又如何呢？

答案依然没有改变。在相同条件下，利润更高的企业能够扩大规模，引进先进技术，从而对那些利润更低的企业造成打击，甚至于会导致小企业破产。

而对于没办法制造更多利润的行业/企业，投资人也不会有兴趣，从而加速了行业的衰败（没有新的资金引入）。

06 综上，工会短期可能让工人们得到超额工资，但这其实和通货膨胀无异，最终工人们无法从中获得长久的好处。