国企上班15年的感受（在国企上班是一种怎样的体验）

现在的国企，已经不是十年前的国企了，甚至和去年的都不完全一样。我在国企工作7年，我老婆5年，最近我们针对国企的问题做过一些探讨，总结了一些不太成熟的观点，分享给大家。首先，在国企，有关系有背景的人，可能会有很多便利，但是这个便利未必有你想象的那么大。领导做事也是要注意有个度的。

现在全面从严治党、廉洁从政越来越严格，领导干部作风建设不再局限于一个概念。领导爬到一定层级，就更是要小心翼翼，特别是在斗争激烈的环境下，竞争对手巴不得你露出一些尾巴，顺势把你搞下台。领导比谁都懂一个道理：一着不慎，满盘皆输。就拿我目前的国企打比方，在公司OA首页最显眼的位置，设置了集团党委书记举报信箱，虽然举报后有没有用不知道，但是起码摆出了企业的态度。

退一步想，即使企业内部举报无效，各级政府、社会媒体、舆论平台可不是摆设的，把人逼疯了，闹大了，最后一锅端的案例并不少见。对于关系户，想要有一些便利，并没有想象的那么简单。其次，领导需要的，不是单纯的关系户，而是能整合资源，能解决问题的人。不排除关系户如果能帮组织争取到一些资源，那这也是关系户的一种实力。相反，如果关系户只是进来混吃等死，安排工作这也不会，那也不会，还经常给领导挖坑的，那领导也将苦不堪言。

大环境来看，时代在发展，国家在进步，国企在社会中承担的责任越来越重，国家对国企的要求也在不断提高。活越来越多，钱管得越来越严，干不成事情的领导，路只会越来越难走，毕竟现在已经不再像二十年前一样可以混了。这个时候，关系户和业务骨干两者的竞争力，也在发生着微妙的变化。

还是拿我的公司做例子，我老婆跟我一样，也是一匹国企老黄牛，她的领导很欣赏和信任她，几乎所有汇报材料、年度总结述职报告都要她来写。领导有事外出，就会直接让我老婆用他的电脑批文件。后来，她领导被提拔去上一级部门了，我老婆作为掌握核心科技的人，也被他一起带上去了，这也说明了她之前的努力没有白费。

一个月前，公司一把手参加我们部门的月度例会，听了我们每个人的工作汇报之后，他很生气地当所有人的面点名批评了我们部门的一个关系户，说他汇报工作毫无条理，跟在梦游一样。接着，他马上夸奖部门的业务骨干，夸他对自己模块的工作掌握得非常清楚，希望大家都向他学习。

前几天有个人找他走关系，让他帮忙给他家孩子安排一份轻松的工作，他当场拒绝了，并告诉对方，在我们单位，没有一个岗位是轻松的闲职！