特岗教师和编制教师选哪个好（教师编制到底是什么）

​很多人都在念叨的教师编制到底是个什么鬼？今天小编给大家来个大介绍。多了解、多学习，你终会成为我们的人民教师。

教师编制到底是什么？编制教师、控编老师、特岗教师有何区别？

江西教师招聘考试又称教师入编考试，是由省教育厅统一组织的教师上岗考试。即具有教师资格证，进行的竞争上岗考试。

教育厅通过发布招聘公告包括笔试-面试-公示-录用-签约等一般程序。教师招聘考试的内容主要是教育综合知识和学科知识，有的单招会考学科知识或三支一扶考察公共基础知识或行政组能力测试。(具体的考试内容以公告为准)。

全省统一教师招聘考试由省教育局及教育行政部门组织：单招则有地方教育局及教育行政部门组织。教师招聘考试笔试组织及实施机构多数委托省级和地级市的教育局组织命题、报名、考试并交各招考学校成绩名单

我们的教师招聘统一考试，采取网络报名；一些单招地区采用现场报名方式。

教师招聘考试笔试科目通常包括基础知识和专业知识两部分。

（教综）基础知识部分：内容基本包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规基础等学科。

该部分能力要求：一是要求对从事教育所需的背景性知识和领域有大致的了解;二是理解与 掌握，要求对所涉及的领域或者问题能够清楚地知道来龙去脉，前因后果;三是运用，要求 能够根据所学理论分析教育生活中的各种问题和现象。

专业知识部分：一是对基本专业知识的考察;二是对基本知识技能综合运用的考察;三是对本学科课程教案编写的考察 。具体考试内容以即将发布的新大纲为准~

教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲;

说课、试讲：主要考察考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需要掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点

技能展示：这两年江西教师招聘面试，音体美专业越来越多地区要求技能测试，并算入面试分值。

答辩：综合测查考生的专业知识掌握情况。具体可以分为四类：

1.对基础专业知识的考察

2.对试讲、说课环节的补充提问

3.对教育相关思想观念及对教育事件的看法

4.对与有关于考生的个人基本信息的提问

教师编制到底是什么？编制教师、控编老师、特岗教师有何区别？

编制教师、控编老师、特岗教师有何区别？编制教师同代课教师区别？　　

1、工资待遇差别，有编制工资高，代课教师工资低；

2、福利待遇差别；

3、稳定性差别，代课教师随时面临被炒鱿鱼；

4、有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员...代课教师其他没有机会。

编制教师和控编教师区别？　　

1、由于编制没有空缺，2019年南昌、赣州等地区公开招聘控编教师

2、部分地方教育部门承诺等到有空编之后，给控编教师办理入编手续

3、控编教师在教学期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。

4、控编教师的工资，和在编教师无异，且控编教师就能入编，没有后顾之忧。

编制教师同特岗教师区别？　　

1、特岗教师，是去师资紧缺的边远贫困地区教书。服务期为三年，三年后可选择转为当地在编老师。我们称之为曲线救国！

2、特岗教师对学历要求严格，为全日制本科或师范专科。特岗教师与在编教师待遇相同。

教育部规定，服务期满的特岗教师可推荐免试攻读在职教育硕士！