劳务派遣不就是临时工的替代词玩空手道的皮包公司么 劳务派遣不就是临时工的替代词玩空手道的皮包公司么

劳务派遣现在已经是泛滥成灾了，各个单位、公司都在用，似乎需要用人工的地方都离不开劳务派遣，为啥劳务派遣那么吃香呢？下面我来谈谈我个人的看法；

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一、劳务派遣就是在给用人单位背锅的同时赚取一点人头费

前些年，体制内出了点事情被媒体曝光了的，单位站出来发声，第一句话就是他们是临时工，临时工这个词也是被体制内的人用烂了，现在改成了劳务派遣，异曲同工之妙啊，人还是临时工，干的活是单位上领导安排的活，工资是劳务派遣公司在发，说白了劳务派遣的人只管干活，工资多少是由派遣公司说了算，和安排他干活的领导说了不算，这样的用人方式哪个领导不喜欢，只叫牛干活，牛吃不吃草和自己没关系，这些人要是出了不利于单位的事情一脚踢开立马甩锅给派遣公司，由他们解决，一点都不影响自己的光辉形象。

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二、劳务派遣解决一些单位无法解决的岗位和编制问题

这个话题主要说的是体制内和一些国企在劳务派遣方面的问题。比如说法院的书记员，城管的执法人员等等，这些人大部分都属于劳务派遣人员，哪有那么多正式工，这些单位人是要用的但是编制问题解决不了，就只能靠劳务派遣来解决，通过招投标方式把单位需要劳务派遣的数量进行汇总，和劳务公司商谈细节，敲定服务费结算方式然后合作就成立了。好多被派去单位劳务派遣的人都很高兴，第一、可以接触一些体制内的人，第二、自己虽然不是体制内的人但是也在体制内上班，在平时生活中吹牛聊天的时候说出去那是多有面子么。在这些因素的影响下，体制内的劳务派遣不吃香都不行，干的人卖力，用的人舒心，最主要是还省心省钱。

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三、为给业主提供更优质的劳务服务，有实力的派遣公司都在努力提升服务技能和服务质量

这样的公司毕竟是个别存在，但是随着市场发展的需要这才是劳务派遣的市场，只有保证优良的劳务输出才能确保派遣事业的稳固。

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四、靠用人单位内部关系的劳务派遣将逐渐消失

现在好多国企都是这样操作，派遣公司通过内部关系或者利益输送把劳务派遣业务搞到手，随便招一批人过去凑人头，轻轻松松把服务费结到手，然后再进行利益分配，这样的合作模式很常见的，隐患也是最大的，他们基于利益的基础上，为了确保利益最大化，他们会想尽各种办法来获取彼此的利益，在劳务派遣方面除了多报人头克扣派遣人员工资而外也找不到别的利益增长点了，随着监管的加强，这类型的公司将会逐步被淘汰。

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五、同工不同酬，劳务派遣尽可能的平衡好业主和员工之间的需求

说直接点，就是替用工单位省钱，自己想办法在这些派遣的人身上捞钱，劳务派遣最大程度上的降低了用人单位的用工成本，说白了就是变相的剥夺了派遣人员的各种权益来满足派遣公司的利益，而劳动者却无话可说，只能看在约定工资的面子上继续辛勤付出。劳务派遣是时代的产物还是什么奇葩的存在，值得深思，但是不要想着怎么去改变它，存在即是合理，再者体制内哪个单位没有劳务派遣，好多人被劳务派遣十多年，派遣公司在哪里都不知道的大有人在嘛。

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