出国劳务基础常识（取决于自身条件）

出国工作本质上跟我们在国内打工没啥差异，只不过是距离上离家远了一点，（外国的老板严格，这点的确比国内要求高）。假如你在国内是技能工种、比方开大车的司机、电焊工、数控工人、那么你在国外挣得就多一些，假如你再是高学历，那收入就可观。

国外的生活品质虽比我们在国内高，但国外也不是说满地都是钱只要折腰就能捡到。你没有技能和学历的，在外国只能做普通工作，偏体力一些，无技能含量，这点和国内差不多，所以不要梦想出国就是发财去了。

比方新加坡无技能无学历能够做普工，年龄大的能够做保洁；

韩国免税店和马来西亚就不要求学历和技能，只要求年龄和形象，收入还十分的高。

假如肯吃苦肯下功夫，男生能够练一练切菜炒菜，走韩国帮厨，女生能够走日本农业。这些都是适合无技能无学历人员的好项目，出国打工也是凭本事的，年龄、技能、学历、外貌、毅力，总得有相同的才行。

许多人在问出国劳务去哪，因为的确挣得钱多，不过一般没有技能的出国劳务都是干体力活，也就是劳动力输出，出国劳务究竟不像国内这么简略，里面牵扯到许多注意事项，假如处理不好，会影响到你的个人利益。

首先要查询出国劳务公司是否具有商务部或劳动和社会保障部批准的对外劳务合作运营资历或境外运营资历。其次劳务人员应与运营公司和雇主签订相关合同。最终有问题要及时沟通，不要草率处理。

一定要上网检查规范的合同范本，以此来判别真伪。单个公司通过旅行和商务考察等方法非法组织劳务人员到国外务工，这是非法的。未获所在国的工作答应，以商务旅行签证务工是触犯法律的行为。

说到底出国劳务去哪，要根据自己自身条件来选择，别的一定要注意选择有正规资质的出国劳务公司，因为只要国家（部级机关）批准赋予合法对外签约外派权的正规公司，才干向国外派遣各类劳务人员（含赴日本的研修生）。

他们向政府主管部门交纳备用金，接受主管部门的监督，事务操作规范，一般值得信赖。 首先要找有对外劳务派遣资质的公司，这个是被国家所认可的，因而，不论出国劳务去哪，报名时，检查该单位有无运营资历证书，是保障自身合法权益的第一步。