简历写作技巧五维度（教你0工作经验也能写出完美简历）

惯例先自我介绍，本人毕业于QS全球排名前10的伦敦大学学院（UCL），商业分析硕士，自己投过的简历100%中，还指导过不少学弟学妹成功获得offer。

本文重点教你怎么从平平无奇的个人经历中挖掘出精华，并使用别人都不会教的表达技巧让你的简历变得既真实又牛皮。教你套模板的只是最最基础的表面工作！这里才是真正的干货！

前半部分是中英文简历通用的部分，后半部分是CV和cover letter的部分，全文5000字！我还在gz号“商业思维秘密”中打包了各种干货资料送给你，包括简历自查清单、英文CV实例解析 模板等等，关注回复“简历”即可获得！

l 各种技能

简历中的技能分为三类，硬技能、软技能、可转移技能（hard skills, soft skills and transferable skills）。

硬技能就是具有量化的能力验证的，例如学历、证书、专业技能（不管熟练程度）等；

软技能就是与个人相关的了，例如性格（自发主动initiative、认真负责、有创造力等）、历练、形象管理、人脉、信息情报和收集资源的能力等；

可转移技能一般是简历中最看重的，包含大部分主要竞争力（core competencies），一个人的可转移技能越多说明ta越牛啤。

可转移技能包含但不限于以下：商业认知、领导力和团队管理、组织能力、解决问题、团队合作、数据分析、沟通技巧、自我管理、职业道德、创造力、学习能力、适应能力、一心多用（commercial awareness, leadership，organisation skills，problem-solving，teamwork，analytical skills，communication skills，self-discipline，creativity，learning skills，adaptability，multitasking）。

l 简历的目的

老生常谈，不过思想到位才能写出好简历嘛。

简历说白了是一块敲门砖，你所有的人生经历，不论有意与否，都可能成为上面的一笔。没有经历真的不要紧，有经历的写不好也是白搭。

HR最不爱看的就是“我想来你们公司工作因为你们很牛逼”，好的简历一定要表达“我的能力能给你们公司带来价值”！

所以其实简历就是自我销售，而自我销售实际上是一道证明题：通过想方设法挖掘自己经历中的精华，来证明自己很厉害。一篇好的简历就是哪怕自己真没啥价值，但是写完后自己都惊了，我居然有这么棒！下面就教你，就算没有工作经验也能写出的完美简历。

l 三步，毫无工作经验也能充实简历

在把简历变完美之前，对于没有工作经历的人而言，首先要将简历充实起来。

第一步：构思并罗列出所有经历。大到实习经历，小到学校或个人活动，先不管自己具体做过什么，由最近到最久以前按时间顺序排列。

第二步：每一项经历中，对应2-3项容易关联的技能（见之前的“各种技能”部分），并用小的事例佐证。让每段经历对应的技能都尽量不重复。

例如，我在餐厅打过工，那么可以对应的技能可能有：自我管理、学习能力、自发性（initiative）。

自我管理佐证：1、在繁忙的学业中抽身兼职，并且仍然保证成绩优势；2、在餐厅高峰时段繁忙而有序、一心多用（multitasking），按时按量完成工作；

学习能力 自发性佐证：1、在兼职开始的头两天便主动记下菜单内容，快速进入工作；2、靠主动留心观察优秀员工，自学服务员服务技巧，并获得顾客认同。

针对每项经历完成技能关联后，你就拥有了一个完整的技能 经历清单，大大小小的都有。具体的技巧干货放到下一个部分详细地讲，这部分先讲如何收集足够的素材将简历充实。

第三步：查看意向岗位对专业、技能和经历的要求。专业不对口也不是没有机会，HR真正看重的还是能力。从你的技能 经历清单中挑选出与要求最相近的内容，直到填满个人经历的部分（一般2-3个大经历足够）。

贴士：1、优先挑选与工作直接相关的经历（工作经验或宣讲会）；2、即使没有相关经历，可挑选相关技能，时间越近的越好；3、在简历中包含尽可能多的岗位要求技能，并使用岗位描述中的原词；4、实在放不进“个人经历”板块的，还可以在“其他经历”板块中一笔带过，例如单独把餐厅打工的multitasking拿出来。

l 五个贴士，让你的简历变完美

1、你多半也知道写简历和面试的STAR法则（情境situation、目标target、行动action、结果result）。你可能不知道的是，实际上情境和目标不是每段经历都必须写的，但是行动和结果是必须有的，而且结果是最重要也是最容易被忽视的部分。

这是因为当我们在回忆自己的经历时，必然是琐碎的行动占了大部分，而且可能最终并没有什么拿得出手的成果。所以大部分人在写简历的时候会去疯狂赘述自己做了什么，却一点没有体现出自己优秀的地方，而且为了体现出优秀之处不得不写得更多更长，这和简历需要的简短完全相悖，HR也根本没闲心把简历当小说看。

所以为了避免长篇大论，写简历一定要以结果为导向，也就是从“技能”出发去寻找相应的经历来佐证，而不是先想经历再想技能。只有结果导向才能让你将任何一段看似无用的经历变得宝贵，让你简历中的每一句话都有它的目的。

2、那么我们说说“结果（result）”。例如上一个部分我用餐厅打工举例时，“成绩保持优势”、“按时按量完成”、“2天进入工作”、“获得顾客认同”，这些都是结果。不论是他人的表扬还是可以量化（用数据表达）的成绩，哪怕再小的成果（“按时按量”也算！）也一定要想方设法加进去，只需要这一句话就足以让你发光。

举个例子，一般人写简历很容易写到“在繁忙的学业（情境）中抽身兼职（行动）”，但是你比他们多一句“兼职的同时保证成绩优势（结果）”，是不是一下就证明了你的自我管理能力？所以一定要写结果！HR关心的不是你做了什么，而是你做到了什么！

又例如做助教，结果可以是让80%的同学成绩都有提高（不要细究！），也可以是获得XX名学生主动推荐，可以是建立良好的师生关系，或者帮助某位学生融入群体之类。

3、情境situation和目标target都是为你的优秀做衬托用的，例如时间紧迫的情境可以衬托你的时间管理能力、工作繁杂的情境可以衬托一心多用的管理能力等等，所以如果情境达不到衬托的作用，它在简历中就没有意义，要么去掉，要么重新构思。

4、让你的简历重点明确。为每一段经历思考2个以上的技能，并且每个技能为一行，将技能用粗体写在每行开头，后面再写事例佐证。注意真实性，面试时可能还会提问。

让我再举个实例吧：

XX大学新生导师

关系建设能力：大二时担任XX专业大一新生导师，在辅导结束后与他们成为朋友并自愿继续答疑，因负责和细心的态度多次受到学员向其他新生推荐；（我辅导了什么真的不重要）

组织与管理能力：初次见面主动组织破冰活动，（结果）新生们很快互相认识融入群体；组织每周答疑活动，提前发掘新生可能遇到的问题，（结果）答疑效率极高；管理导师工作与个人学习任务互不干扰，（结果）期末成绩为全系前20。

并且应该能注意到的是，除开主要佐证的技能，这些事例还额外体现出“我”是一个认真负责、有同理心有洞察力的人。这说明经历所能佐证的技能并非死板固定的，稍微做下改动，就能用来佐证其他技能。

5、语言上的雕琢。简历中的经历描述一定要以动词开头，一切被动都要改成主动，以体现主观能动性。“被分配”要改成“担任”，“被要求”要改成“主动”。

记住，每句话都要有它的目的，否则要么去掉，要么改动。以下是UCB的一个关于求职的43页的文件中提供的简历动词列表。

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以下是英文简历的CV和cover letter部分。不关心英文部分的朋友，除了收藏也请点个赞再走吧，感谢！记得到“商业思维秘密”回复“简历”领取干货！

l CV（Curriculum Vitaes）

一般美国的简历叫做resume，其他国家叫CV。网上说CV是“履历”，resume是“简历”，CV比resume长得多详细得多巴拉巴拉，我个人感觉其实对工作经历很少的学生来说这两个区别真的不大，大概就是英国人习惯用CV，美国人习惯用resume。而且申请工作要求的CV一般也不超过两页，有的岗位要求必须在一页以内（一定要查清楚！）。

l Cover letter

要写好cover letter，首先要知道它对你和对公司的意义。通常cover letter仅为一页，其目的是补充CV的内容，向招聘者表明为什么你适合这份工作，以及你能给公司带来什么价值。

因为一般来讲CV已经把你的专业、职业经历说全了，cover letter就侧重让招聘者更了解你与所申请岗位相关的个性和能力。

l Cover letter的结构

Cover letter的格式比较规范，用语也必须很正式。

①　个人信息

②　公司信息

③　致辞

④　自我介绍，申请岗位信息及信息来源

⑤　相关能力：教育/专业背景、工作经验、公司官网的岗位介绍里提到的能力的相关经历

⑥　（可选，有的话很好）动机与价值：我为什么想要在你们公司和这个岗位工作；hard skills、 soft skills & transferable skills（不知道的自行百度）

⑦　总结，感谢，表明期望你们与我联系

⑧　落款

每一项中的内容都必须包括，“感谢”和“期望”也不例外。我打包的文件中有cover letter实例分析，快去领呀。

l 大贴士1

来说些老生常谈的问题，不论是CV还是cover letter，其作用是让招聘者更了解你并对你留下好印象，然而要达到这个目的，首先必须要让他们有心情看下去。否则，你再厉害他们也看都不会看一眼，更别说发面试邀请了。

所以，第一，不要有错字和语法错误！

第二，去公司官网的岗位介绍看前三个职责相关的能力（必须看，不准不看！），然后把自己与之相关的经历写在cover letter的④相关能力部分！

其次是注意cover letter里尽量写CV里没有的个人经历和能力，因为cover letter是CV的补充材料，所以最好是写CV里没太有的，或者是不方便写进CV里的（或者是CV里写不下了的），但是，一定要和岗位相关！

每一个经历或能力写进cover letter都必须回顾岗位要求，即使一个相关的也没有也能想几个出来，后面会讲。

l 大贴士2

排版问题。

其实cover letter不怎么注重排版，就像平常一样就好。CV的话，因为信息量较大而且很多时候要把文字挤到一页纸上，往往容易让人看起来眼花缭乱。

自然，一篇整洁明了的CV和cover letter更容易让招聘者愿意读下去，毕竟你自己都不想多看一眼的CV别人怎么会想读。因此排版也不是一个可以忽略的问题。

（以下内容回到CV上了）

虽然网上有各种模板，我个人的经验是，第一，老生常谈的问题，不要用花里胡哨的排版，除非你是搞设计的，否则看起来简洁大方的最好。

第二，把字体缩小为小五号（9号），选择Cambria字体，单倍行距看起来也很整洁漂亮，而且不会耗费多余的页面空间。

第三，把个人信息如姓名地址电话邮箱等写到页眉中。

第四，用粗体表示工作/学习地点，空行后用非粗体的斜体表示工作岗位，否则很容易一行写不下并且不好看。（我打包的文件中有CV实例分析和模板~）

第五，所有时间右对齐，时间格式全部统一，用月份缩写的话则全部缩写（如用Oct的话也要用Jun，不要用June）；不要有的时间只有年份有的又精确到日期。

第六，当你想用空格键把文字对齐的时候，尝试tab键，比空格好用很多。

第七，不要有太多留白（如缩进）。

对了，如果你不知道的话，CV每页都必须写满，不能只有一页半。

Cover letter虽然和CV写法不太一样，但是也可以用粗体将重要能力高亮出来，并且最好置于段首；或者同样可以使用bullet points。

l 头脑风暴

如果你就想随便到处扔扔简历，没什么动机可言，要怎么写cover letter呢？

好的让我们进入头脑风暴环节~

抛开对公司“你们是业界佼佼者”这种无力的、无效的、是个人都知道拍的马屁，去思考：（扯淡点的也没关系，这是区分你和别人的地方）（大致上，越往后的含金量越高）

1. 我与你们公司和这个岗位的渊源（我天天用你们的产品或服务）

2. 我对公司和岗位的理解与喜好（一定要自己去查公司和岗位信息，至少百度百科一下并且看看公司官网信息再来申请吧？即使事实就是“我只是到处投简历而已”也别表现成这样好嘛）

3. 我个人有与公司或岗位相关的兴趣爱好（比如我平时没事会无意识地想想“这家公司怎么赚钱的呢”然后就去百度了之类的，可能是对营销感兴趣，同时体现了motivation，还有problem-solving，或者是self-learning等等。兴趣爱好也是体现competency的重要要素，而且可以随便掰，但是一定要去了解岗位信息和要求才方便瞄准某个方面说）

4. 我与公司业务/员工的接触，以及对公司企业文化/工作环境的了解（道听途说/参加的宣讲会/认识某个工作人员都往上整）

5. 我的学业与岗位相关（什么上课举过公司行业的例子啊，作业参加过和行业/岗位的某个方面相关的活动啊）

6. 用专业知识分析你们公司和别的公司在某方面（营销策略、对客户的针对性、产品/服务价格、产品/服务质量、环保态度、社会口碑）不一样，以及为什么不一样（如低价格的原因是低成本），怎么做到不一样的（低成本的原因是采用某种特殊的材料/生产方式），我很欣赏（因为你们低价的同时保证了质量）（这条需要花时间去做点了解了，但是含金量也够高）

6.5.或者光是说“你们是业界佼佼者”也可以啊，这也是他们和别的公司不一样的地方，拿点数据作为证据来说就很好（例如市场份额、产量、媒体报道、各种排名，也可以运用你的专业知识解释一下为什么）

7. 我有公司/岗位工作经验（嗯，你很腻害）

经过以上仔细思考过后一定能找到对公司有点兴趣的地方，任意想出几条都可以列出来，说不定还可以应用到其他方面呢。

看在这么有良心的5000字干货的份上，点个赞并分享给其他身在简历苦海的伙伴吧！还有，“商业思维秘密”里回复“简历”的资料你领了嘛！

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