剧组化妆师开拍前的定妆流程（教你了解剧组选演员基本标准）

一个剧组通常是由制片公司临时组建的，简单来说，剧组是制片公司的一个临时项目。通常，制片公司有了剧本，然后拿着剧本去拉投资，拉到投资资金之后，制片公司就安排执行制片人（即项目经理一样）来组建团队来拍摄作品。

对于一个剧组来说，用任何一个人都是根据剧组工作需要和经费预算来找的，这些人必须都是来协助解决拍摄难题的，剧组是一个快节凑的工作环境，每一人必须有能力，有专业干好自己分内的事，剧组工作人员做好日常工作，演员研究演好戏，没有任何剧组花钱养闲人。小瓶子人力资源工作室-北京长期从事影视演员人力和选角casting工作，今天来说说，剧组选用演员的标准是怎么样。

每个人剧组筹备演员，都是根据这部戏剧情需要来挑选适合的演员。剧组选用演员，是需要演员自身条件和表演能力以及拍摄经验来解决剧组拍摄问题。

所以，对于角色演员的选择，演员必须合乎剧本角色要求。

（1）演员形象、气质最好与角色形象要求一致。

（2）演员有条件和表演专业能够胜任和塑造这个角色的。

例如：剧本角色是24岁的男演员，演员的年龄范围就需要在24岁上下浮动，太小太大都不行，有的剧组严格要求演员的实际年龄和角色的年龄必须一致；在这个基础上，可以根据制作方要求或电视台需求，选取年龄偏大的当红演员，这样给造型、化妆、服装提出了更高要求。

同时，演员必须有专业能力来完成塑造这个角色，一般来说，现有的影视剧组找演员，都是找来能够直接用的演员，而不是需要打造了之后才能用的演员，角色演员接戏是来解决剧组拍摄问题，不是来现场学习的。

例如这样考虑：

考虑一：如果用一个形象偏重于武生的演员来扮演白面书生，那还得选取一个形象更“糙”更粗犷的演员来扮演武生，这样搭配才能相得益彰。选演员首先看脸，也就是面部形象，其次看身材，然后看气质内涵，最后看演员教育背景以及作品与拍摄经验。教育背景大概能体现一个演员的表演专业程度，例如北影中戏毕业的演员，经过专业系统的学习过表演，在选角的时候，导演这对这类科班演员的演技是比较认可的，专业演员的选用至少是作品拍摄质量的保证。

考虑二：镜头里的人肯定有变化，如果是偶像剧，还得考虑经过摄像机检验，脸是否变大等等之类因素，不是所有的帅哥美女都适合偶像剧的。举个简单的例子，比如说哭戏，同样是颜值高的帅哥美女，有的人哭相难看，让所有的人都走远，有的人却能哭得梨花带雨惹人同情惹人怜悯。

（一）；演员需要具备一定表演功底。

表演没有固定的模式，每个人有每个人说话行事的方式，演员的戏质量好不好，不是一句话两句话的问题，也没有一个权威能说演员表演必须用他的思维方法。

有些导演喜欢选择有天生镜头感的演员、表演有特点的演员、反应灵敏并能结合自身条件表达的演员。而演员需要把自己所学的表演专业，以及拍摄经验来塑造人物形象，同时演员需要结合自己人生经历和阅历以及文化修养来呈现剧本人物。

作为一个懂表演的演员，需要有一定表演功底，需要懂得如何组织台词表达，如何设计符合人物需要的动作呈现。演员需要懂得如何设计表演，才能完成一个自然松弛的表演。用声音表演举例，声音表演也是有独特个人色彩的，如电影《梅兰芳》中王学圻饰演的十三燕，电影《画皮》中赵薇扮演的佩蓉，都很好地利用自己的声音塑造了真实可信的人物。

（二）演员不仅要扎实表演功底，还需要多才多艺。

曾经有位副导演这样说：见到演员的第一反应就大概了解这个演员到底深度如何，专业程度如何，他能演主演还是主配还是特约。可见副导演们眼光的精准。选角导演和副导演作为剧组选演员的把关者，他们不是傻子，在选用演员的时候都是有自己专业技术评判标准，还有就是对艺术的理解。通常角色选角，形象条件好的，符合剧情需要的，专业表演能力强的，才会被他们推到总导演那边最终选人，90%的演员都是在第一轮筛选掉，剩下的10%留给总导演再筛选一轮，之后才会最终定人。

作为一名合格的演员，想容易争取到角色机会，不仅需要有专业表演综合素质，还需全面发展各方面才艺。有的演员文戏武戏都拿捏得当，有的演员只能演文戏，有的演员只能演武戏打戏。如果一个演员有多种技能，必然能促进其表现力和竞争力。

例如你新人刚进入这行，如果你会驾驶、骑马、游泳、舞蹈、声乐、武术、绘画等等，多多益善。如果主角想找替身来代替，你这是时候还可以去争取，还有，碰到成吉思汗的角色，不会骑马的已率先退出了竞争；碰到浪里白条和阮氏三雄的角色，不会游泳的演员也只有走开的份。例如，龚雪的国画、张金玲的陶艺绘画，许还山、唐国强、张铁林一手惊艳的书法，章子怡有舞蹈功底演打女有基础，徐帆、秦海璐、王馥荔、蒋勤勤有京剧功底，陶慧敏、石小群、何赛飞、李玲玉有越剧功底等等。

总之，作为演员多才多艺是必要的，“艺多不压身”这句话是有道理的。

如果想成为一个职业演员，经过专业系统的表演学习是必要的，一是经过系统学习后在片场更容易理解导演、执行导演的要求，反应也更迅速，碰到一些脾气急躁的导演，反应慢了很容易挨骂。像北影中戏毕业的演员在圈内是比较被认可的，同时这些学生在校期间，积累很多拍摄作业作品经验，毕业之后就有一份比较含金量的简历资料，选角导演是比较看重的。

对于非科班的演员，一般来讲没有学习过表演的新人大多是从群演，群特，找机会跟组群众演员做起。如果能从头到尾完整地跟下来两三部戏之后演技就会有很大提高，当然前提是用心学习，比如在片场没有自己戏份的时候仔细观察揣摩其他人的表演方法等等。两三部戏的时间也足够认识并交下一些朋友，真诚热心一些的话人缘会很好，以后有什么合适的戏别人也都会想着你。

演技提升了之后，积累一些经验与作品经历，就可以慢慢接一些特约，然后小角色等等。如果有条件并且对自己的要求稍高一些，可以报名北电或中戏的进修班，系统地学习一下表演，对以后的发展是很有帮助的。在学习过程中可以结识更多的人，无论同学还是老师，都可能是你未来发展中的贵人。

剧组小社会，剧组中几乎每一个成员都有勤奋工作、同心协作的态度，所以演员更需要协作同心的精神。大家都对演员耍大牌、迟到旷工深恶痛绝，没有一个人喜欢不尊重别人劳动的艺人。要知道，剧组从制片人、导演到场工和群众演员都是为整部戏的成功而工作，为了让演员以最好的精神面貌出现在镜头前，他们都付出了很多甚至更多。无论哪个行业，自觉遵守行业自律、尊重他人劳动，都是必备的基本素质。

演员不怕戏不好，就怕人不好！戏方面差一些不要紧，可以调教，人品不好就没救了。没有艺德的演员是没有前途的，侥幸成名也是一时的流星。副导演和演员统筹都是宁可选一个演戏有待进步的艺人，也不会用人品不好的艺人，中国的演员这么多，用谁都是用。不用一线大腕、可以用二线的；二线的没有，可以多选几个三线的艺人或者熟脸艺人；实在不行，可以找一批实力外型兼具的青年演员，外请一大批老艺术家来衬托，不乏成功的先例。

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