入职前谈好的薪资转正再谈合适吗（谈薪到底应该如何谈）

在职场中，大家都希望拿到满意的薪水，以满足自身及家庭的开销支出。但相比于晋升调薪，入职时候谈薪是非常重要的。如我们入职时谈薪过低，常常不会令我们满意，就只能寄希望于公司的晋升和调薪，或者离职另谋发展。今天，我们一起聊聊，谈薪到底应该如何谈？才能让我们拿到满意的薪酬，同时又符合公司的薪酬范围。

首先，企业是有明确的岗位职级及对应的薪酬带宽。

而要了解你所应聘岗位的薪酬水平及带宽，可以从以下几个方面去了解：

1、招聘网站上的岗位薪酬范围，比如某公司招募JAVA工程师，招聘网站上给的薪酬范围是 10000 ~15000，招聘岗位的中位数参考值为12000~13000，高位数是13000~14000，低位数是10000~12000，这样基本就清楚这个岗位的薪酬范围；

2、面试时，特别是在面试通过二轮以上，马上要进行终面时，可以直接向HR询问岗位的薪酬范围，同时明确表明自己的期望薪酬。对于中高级人才，进一步明确浮动奖金、年薪以及股票&期权激励等。对于企业HR而言，明确表明自身的薪酬要求，并没有什么不好，HR也希望招聘更有效率流程更短，只是我们的态度是诚恳妥当不傲慢。

3、如果有朋友在目标公司，那是最好不过。可以向朋友询问岗位的职级划分及对应的薪酬范围，以及年度调薪及晋升机制等等。

其次，谈薪时可提出比期望薪酬略高的要求。

在面试时，以及在最终谈薪环节，当企业询问期望薪酬时，可提出比自己内心期望的薪酬略高的要求，一般幅度在10%~20%之间。不宜过高，过高容易超过岗位的薪酬带宽而导致面试失败。

这是因为，企业在招募岗位时，薪酬一般是留有空间的，而且企业HR在谈薪时，一般是从较低分位值的薪酬跟你开始谈起，提出略高的薪酬要求，能帮助你争取到更高的起薪。

但是，岗位薪酬还是得跟职场价值相挂钩，因此如果您是应届生，或者是面试基层岗位，建议还是直接按照期望薪酬来谈，因为应届生或者基层岗位一般是固定的薪酬标准，而不是薪酬带宽空间。

最后，谈薪需要注意几个技巧及注意事项。

1、谈薪成功是双方达成的结果，因此谈薪时首先需要注意诚恳，态度比较傲慢或者卑微，都不利于争取到合适的薪酬；

2、谈薪时需要真实诚信，一般而言，企业谈薪需要提供过往一年的收入流水证明、社保&公积金缴纳证明等，在说目前薪酬时真实说出即可；

3、谈薪需要全面了解福利情况，包括奖金（发放标准及发放时间）、补贴、分红、假期、社保&公积金缴纳比例等等。特别注意，需要重点询问试用期工资标准，月度或季度绩效考核部分，这些部分在入职时签署劳动合同也是需要重点关注的；

4、谈薪结束时，请求对方给予3~5天进行考虑。以方便综合对比其他公司薪酬水平，以及综合考察公司决定是否接受offer。

谈薪跟谈判一样，过程中保持良好的沟通及关系是非常重要的。在谈薪过程中，需要注意节奏，不宜把时间拉的过长。希望大家都能争取到满意的薪酬，想要了解更多谈薪的内容，欢迎关注我。（头条号：蹇生，一个热爱写作的HR）