试用期不合格hr要怎么谈？一些甚至高达6个月

有位刚开始找工作的朋友困惑地问我，应聘公司为什么有试用期/实习期，而且还不一样，有1个月、3个月不等，甚至有些达到6个月。

试用期究竟有什么目的？

劳动法的解释，试用期是为要保障用人单位和劳动者双方的权益。

给双方互相了解的考察期，在试用期间双方都拥有选择权，可以随时解除合同。

不过，拿到心仪公司offer的你，一定不想打水漂，而且非常想顺利度过这个考核期，那么我们又该怎么做呢？

为此，和小编一起来看看发生在普通人身边的一些栗子吧！

1

小明在大学就非常活跃，可用八面玲珑来形容，毕业后进入当地一家很棒的民营企业。

为能更稳妥地成为正式员工，小明总是第一个到公司，无论是会议上讨论，还是策划的活动，小明总能踊跃发言。每次聚会，善于察言观色的他会频频给老板、主管敬酒。

然而，试用期到了，领导按照常规对他进行考核时，却发现小明试用期虽然曝光率很高，但没有一份完整且拿得出手的企划方案，亦没有实质性的有用意见或建议被企业采纳。

结果，他没有被录用，小明迷惑了，自己这么努力，为什么会是这样的结局？

2

小刘生性内敛，属于话不多的实干派，毕业后去了一家研究所实习，陌生的环境让小刘更沉默。

为用行动来证明自己的实力，小刘每天起早贪黑，干着最苦最累的活。

领导布置下来的任务，他会毫不犹豫地执行。同事需要帮忙，他也不会拒绝，时常导致自己的工作完成效率极低。

他就像一张便利贴，哪里需要就贴哪里。这样毫无保留地付出，并没有给小刘带来好运，实习期满后他并没有顺利通过考核。

HR认为，他的能力太弱，而且严重缺乏个人主见，没有突出的想法，而这个岗位需要的是有创新思维的人。

看完这两个案例，有没有“外面的世界很精彩，外面的世界很残酷”之感。

所以说，一味的表现和一味的干活，似乎都不能帮助你更有把握地度过试用期/实习期，那这段期间应该做什么呢？

① 结合岗位要求快速提升业务基础知识储备？

② 按照岗位既定发展轨迹进行技能强化和综合能力提升？

③ 快速确定团队文化沟通风格，融入团队？

这些说起来简单，却并没有那么容易就能灵活地运用到职场生活中，所以一定要刻意地去学习，去提升。