激励能不能挖掘员工的内在潜力（关爱通员工激励难在哪）

当所有企业都开始意识到员工激励对于争夺人才、激发组织活力的重要性，对组织员工激励体系的创新与改进也不可避免。

相较于单纯依靠高薪，通过福利可以更持久地激励员工。但在现实中，将激励体系落地往往面临以下难题：

1、时效性差，激励认可发放周期长；

2、奖励单调，员工无新鲜感；

3、荣誉仪式感差，员工感知不足；

4、数据工作量庞大，激励成果难以可视化；

关爱通打造多维度全场景激励体系，四大难题，一个方案，统统解决

难题一：时效性差，激励认可发放周期长VS 即时激励，认可不迟到

【为你点赞】 【即时认可】两大核心激励应用，前者营造员工间互相激励的协作氛围，后者为管理者提供更灵活的激励工具，两者均可做到“即发即到账，激励不迟到”。

难题二：奖励单调，员工无新鲜感 VS 一站式商城应有尽有

员工账户中的“激励额度”可以在给到APP中随心兑换，集聚一线购物平台，吃喝玩乐应有尽有，完善激励闭环。

难题三：荣誉仪式感差，员工感知不足 VS 【公司表彰】来帮忙

数字化荣誉墙，员工获得的“奖章”永久积累，全员都可以看到被表彰者的高光时刻，荣誉仪式感拉满。

除此以外，每当遇到“入职周年”、“员工生日”等富有纪念意义的时刻，系统还会自动发放入职周年表彰，收到同事的生日祝福。

难题四：数据工作量庞大，激励成果难以可视化 VS 数字化平台，组织文化建设成果可视化

平台可对全员激励数据进行多维度统计分析，量化员工贡献与价值；还有员工年度账单，记录当年收到的所有福利，企业关爱直观体现。

员工激励，对于打造生机勃勃的组织来说是关键的，正视激励本身带来的巨大作用，将现代激励与福利设计工具及高效员工管理相结合，激发组织中员工的工作激情，企业才能获得更加强大的生命力和竞争力。