作为员工我们希望得到怎样的福利（你的员工最想要的福利是什么）

对企业而言，怎样通过合规化、智能化系统、人性化福利吸引住和吸引出色员工，激起员工工作主动性，同时也为企业降低成本，是企业在具体运营中务必面临的课题研究。越来越多企业已经根据灵活多样的员工福利方案合理吸引住和吸引出色员工。

现如今，在企业企业战略转型的浪潮下，企业和员工对福利的需要早已从传统的物质方面变成追求完美物质与精神方面福利一体化，员工福利创新管理在智能化系统、智能化的道路上逐渐进到新的时期。与此同时，员工福利服务平台也在向数字化智能化员工激励和感受平台进行演变、拓宽和迁移。

福利管理中存在的困难

员工福利在当代企业管理方法中已被称作企业员工酬劳不可或缺的一部分，同时又是企业文化与企业形象的主要反映。好一点的员工福利，是提升满意度与企业凝聚力的重要途径。期待营造更强企业文化的顾主，一定要考虑重视福利与酬劳、办公环境相互关系，认清福利制度的难题，切合时代的潮流，从一个全新升级多维度的视角思索员工福利问题，以达到多方共赢。

小编调查发现，在员工福利管理中，许多企业HR都广泛遭遇如下所示几个方面难点：

福利类目单一，无法达到员工多元化要求

此关键是员工对企业福利持“不太满意”心态的重要原因，占有率81.79％，与此同时“所提供的福利商品对个人应用性比较低”也相对占有较高比例，为49.48％。企业与员工所站角度不同，同时由于员工的胎儿性别、生长环境、家庭情况等不尽相同，员工在福利挑选层面各自有自己的需求，企业在福利发放的过程当中难以解决世事难料的窘境。

福利发放工作中繁杂、零碎，无法管理方法

企业HR从搜集员工福利要求、依据企业费用预算选择合乎的需求福利商品、与经销商比较和讨价还价，再从开展送货和工程验收，或分配场所、人员进行发放，全部福利发放流程繁琐、时间长，充斥着不确定因素，需要投入大量的时间、人力资源和场所，大大增加企业成本费。

福利设定缺乏弹性，一成不变

许多企业在福利新项目设置上基本上是“老一套”，很多年不会改变，除法律规定福利外，极少有创新之处。与此同时，已经有福利新项目具体的金额和占比长期性固定不动，福利设定缺乏弹性，无法在福利项目的安排上反映根据不同等级人才的协调能力。

员工缺乏对福利新项目设定的参与权和决定权，一般是处于被动地接受，企业福利发什么、发多少、怎么发等决定权全在企业，没有达到福利发放应当起到的正脸效用，反而会使企业遭受员工管理方法难点。

弹力福利业务外包可解决难题

弹力福利是一种福利发放和享受的创新形式，又被称为自助餐厅式福利，即企业依据福利费用预算和每一个员工的薪资等级设置相对应福利额度费用预算，福利服务平台依据企业要求制定该企业专属的多元化个性化福利套餐内容，员工根据自身爱好、本人福利信用额度在福利服务平台自由选择和组成福利商品。

比较常见的弹力福利包含

春节福利（如传统节日、三八妇女节、六一儿童节、员工生日福利等），生活服务类（如给予出行打车、影票、宾馆预订、周边美食等多个方面福利），鼓励补贴（如付款饭补汽车贴纸、加班加点奖赏、通讯补贴、团体旅游补贴等），健康服务（如给予员工常规体检、口腔内部管理方法、漫性职业危害具体指导、健康养生讲座等），保险保障（如申请办理商业险、医保、精英团队意外保险等），学习培训发展机遇（如给予培训教育、提升学历、技能提升、职业资格认证）等。

现阶段，由于互联网技术和项目外包形式的迅猛发展，应用福利平台进行弹力福利业务外包，已经成为福利管理方法的主要发展趋势。做为企业人力资源业务外包的一部分，弹力福利业务外包除开具备人力资源外包模式的一些关联性优点外，从福利管理方法具体的职责考虑，还拥有其独特的优点。

为企业节约资金

根据我国有关企业企业所得税的相关法律法规，企业的一些开支容许按规定的范畴、规范，在税前工资给予扣减。在其中，员工福利开支、职工培训开支、公会福利信用额度都可以按工资的一定比例在抵扣。根据弹力福利服务平台，能够有效综合企业整本年度员工福利等方面的开支和发放整体规划，减少企业成本费，提高员工满意率，并能够确保发放的物质福利的质量。

为企业节约大量的人力资源和时间

传统式企业福利管理机制是企业HR进行制订福利计划方案、选择服务提供商、选款、比较、跟踪送货进展、取货、发放、员工确定查收等一系列步骤，每一项都要花费大量时间和精力，严重危害企业高效率。

应用弹力福利服务平台能让企业HR省掉以上绝大多数步骤，只需明确费用预算后付款给服务平台，服务平台依据设置，全自动将福利额度发放到员工在平台的账户；员工根据自身专属的福利激活码在平台换取你喜欢的商品或者直接使用自已的福利信用额度开展选款选购，填完详细地址后邮到自己家。HR可以通过后台管理查询每一位员工的福利应用情况。

多层次提高员工满意率

每一位员工有自己的需求和爱好，所以对福利有各自规定，世事难料。弹力福利业务外包能让员工根据福利服务平台随意选择，还可以选择是自买应用或是选择好货赠给亲戚朋友，福利经费使用面更广，员工满意率当然更高一些。

随着弹性福利外包市场的不断成熟，越来越多的企业从战略高度来认识弹性福利外包的重要性，并引入弹性福利外包平台，改善福利管理、减少管理成本。

值得注意的是，对于企业而言，将福利管理外包出去，选择靠谱、专业的合作伙伴是最为重要的。

有分员工福利平台

提供全方位、多元化的福利、礼赠品综合解决方案， 并提供定制服务。融入丰富的节日关怀元素，基于年节，实时推出多样化的线上互动游戏，提高员工的满意度。帮助企业解决员工福利的筛选、发放、管理、满意度等难题。

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