入职先发offer还是先体检：先体检还是先Offer

案例：东莞一男子还没办理入职手续，试工当天，下班后在茶水间晕倒，工友及时拨打120急救，送医院抢救后不治身亡，现在小编就来说说关于入职先发offer还是先体检：先体检还是先Offer?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

入职先发offer还是先体检：先体检还是先Offer

案例：

东莞一男子还没办理入职手续，试工当天，下班后在茶水间晕倒，工友及时拨打120急救，送医院抢救后不治身亡。

【家属论点】：当事人是在公司内出的事，且之前在该公司工作过，后来辞职，本次重新回到该公司上班，应当申请工伤认定，进行赔偿。

【公司论点】：可以给予一定的人道主义补偿，但是当事人未与公司办理劳动合同，当天只是试工，且是由于自身疾病身亡，不属于工伤。

【人力资源和社会保障局结论】：认定为工伤。虽然死者没有跟公司签订劳动合同，但双方当天确实存在劳动关系，属于工伤认定范畴。

试工有风险，使用需谨慎！

除此之外，体检这个环节到底在什么时候比较好呢？我个人认为，在面试阶段设置体检流程，工作能力及身体情况都属于初期面试的一项考察项目。

对于面试合格的人员，不要急着发Offer，而是先进行体检，把体检结果一起作为整个招聘考评的指标之一。

若是发了Offer之后让应聘者体检，体检结果则没有什么太大的意义（走个过场而已）……

对于求职者来说，应聘前先做一次预备性的健康体检，对自己的身体状况有一个大致的了解。一旦发现严重的疾病，求职者也有相对充裕的时间进行治疗。

专家提醒：

很多公司在招聘操作中，会在几轮面试后，通知应聘人员面试合格，要求其于指定的日期到公司办理入职手续，而入职手续中有一项就是体检。在这种操作过程中，很可能会形成已经发出Offer或者应聘人员已经到职工作，甚至已签订了劳动合同后，体检结果刚刚出来的情形。如果此时公司才发觉该人员的身体状况不太合适目前的工作岗位，则很难根据其体检结果做出处理，公司将处于比较被动的境地。

建议公司在设置体检程序时，将其作为招聘考核的流程之一，即应聘人员在通过前几道应聘面试后，公司继续筛选出一小范围的人员，要求其进行体检，并同时告知体检是本次招聘工作的最后一个环节，公司会在体检结果出来后，综合考虑其整体素质和技能及表现，最后择优录取。

另外，公司在设定体检项目时，主要还是应当依据应聘岗位对身体的要求，例如一些劳动力度密集的岗位，对工作人员的疲劳承受度就要求比较高，那么像患有高血压、心脏病等的人员，肯定是不适合的，所以公司就要在体检内容中加入这些项目。对于一些与工作任务无关的体检项目，公司就应当尽量避免，把就业歧视问题的法律风险降到最低。

出自《入职管理日记【第二季】》

一起来讨论：

关于入职体检的费用该由谁来承担？