职业适应阶段一般在就业后几年(关于职业性质的浅谈)

你知道体制内最大的优势是什么吗?

是稳定还是Q多?还是有面子?其实都不是,体制内最大的优势其实就是下限极高。

什么叫下限极高?举个例子你就明白了,假如你今年25岁,在企业打工,你每天虽然都很累,但是觉得这样很充实。并且Q也能挣不少,这样的日子在你看起来可能觉得很知足。但是十年以后呢?此时你已经35岁了,体力和精力都在走下坡路,工作效率和十年前大打折扣,说得再直白点就是你干不动了,和企业的老板毫无疑问都想把利益最大化,那怎么才能把利益最大化呢?就是把效率低的员工都清退出公司。这个时候裁员的名单里有可能就有你的名字。可你已经35岁了,你上有三四个老人要养活,下有两三个孩子要照顾,同时你可能还有房贷,车贷。

如果此时裁员,你将面临一无所有的局面。

可是你已经35岁了,没有体力,没有精力,如果你也没有技术,你将何去何从呢?

职业适应阶段一般在就业后几年(关于职业性质的浅谈)(1)

时光有重回25岁,此时的你没有进入企业,而是进入了体制内,虽然拿着不高的工资,但是可以朝九晚五,周末双休,生活过的还算的上舒服,时光匆匆,又来到了十年以后,你又35岁了,此时此刻,你可能成为了一名科级以上的干部了,客诉毕竟也已经35岁了,体力精力也是不如以前,如果你没有足够的人脉资源,往上晋升,领导有可能把你分配到一个比较清闲的岗位上,每天喝茶看报,写写材料什么的,有充足的时间陪陪家人,陪陪孩子,每个月拿着公积金还房贷,车贷,没有太大的压力,并且工作了十多年,多半不会体会到别人口中所谓的中年危机是什么。

说到这里,你知道为什么说体制内的下限极高了吧,简单的一句话,在体制内,当你想休息的时候更加容易做到。

现在不管做什么,都要让自己在那个行业随着时间推移越来越值钱,越来越让别人离不开你,抛不掉,甩不开,不能混时间,不能老是努力最后还在原地打转,或者是看似努力最后又回到起点从新开始。

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