为什么要尊重自己的工作机会（我们只相信自己愿意相信的--工作中的第三个感悟）

在我入职后的第三个月发生的一件事到现在仍然是记忆犹新我们公司是在我入职当年出现过一次安全事故的，事故出现后经过一系列的调查和公司的运作，最终对于底层员工的我来说，仅仅是表现在公司下了多少制度，人员发生了多少变动当然在这些变动中，与打工人来说最息息相关的就是，自己的工资会不会受到影响，现在小编就来说说关于为什么要尊重自己的工作机会?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

为什么要尊重自己的工作机会

在我入职后的第三个月发生的一件事到现在仍然是记忆犹新。我们公司是在我入职当年出现过一次安全事故的，事故出现后经过一系列的调查和公司的运作，最终对于底层员工的我来说，仅仅是表现在公司下了多少制度，人员发生了多少变动。当然在这些变动中，与打工人来说最息息相关的就是，自己的工资会不会受到影响。

在公司下发众多的新制度中，有一个关于安全奖的制度颇受大家的关注和质疑。该制度用一句不恰当的话来比喻，就是连坐制，简单来说，一个地方出现安全事故，全体员工的工资受到处罚。对于这种与自身利益息息相关的制度，大家的关注度颇高。而且对制度的建立初衷和处罚规定都有着自己的猜测，在普通员工中观点主要分为三类。

第一，一错就罚，把公司的损失让员工承担。这是个主流观点，简单来说就是。就是以后再出现安全事故的话，工资一部分作为安全奖，是不会下发的。举例来说，就是工资组成由“底薪 绩效 全勤 餐补”，变成了“底薪 绩效 全勤 餐补 安全”，工资的组成改变，但是工资的总数不变。然后就是如果在出现安全事故，工资里这部分安全的组成是不再下发的，而且停发的时间是跟着事故大小而定的。所以，好多人的观点都认为，这明显是别人的过错让自己承担。

第二，这样也好，让那些麻痹大意的人有个警示。在我们中间总会有那些，对自己来说危险是无所畏惧，但如果因为的缘故而牵连到别人，自己心里就有很过意不去。这种制度下，就会让这类人有所收敛，会减少一部分的冒险行为，减少事故发生的概率。

第三，公司不敢罚，因为法不责众。这种声音也很有市场的，因为好多人不信公司敢把所有员工都进行处罚，那员工的积极性还能高吗？员工还不天天想着办法搞事情。

大家对同一件事，在相同的环境下会有大量不同的看法，甚至有些看法还是南辕北辙，但是如果能细细听各种看法的理由还都很有道理的样子。而且这些看法或者观点，会有不同的市场。这种情况在工作、生活中屡见不鲜。我一直以每个人的经历不同或者认知不同，导致看法不同。直到看到豆豆先生（女士，表示尊敬）的《天幕红尘》一书里的观点。书中说，众生是好恶的，是利益的，众生只相信自己愿意相信的。读到此书的我，对豆豆先生的思辨能力佩服的五体投地。

从此以后，我在和别人探讨不同的观点时，自己就不会再把对与错放到嘴边了，讨论问题时，也尽量的做到只描述客观事实，在发表观点时，也尽量的加上个人浅见之类的话。不是自己想推脱责任，也不是为了显示自己的素质多高，就是简单的不想再因为不同观点而发生无用的争论。因为在对同一个事物有不同观点时，双方只是相信里自己愿意相信的。

希望，我们面对不同的观点时，能做到求同存异。