面试官出牌套路（为何热水比凉水先结冰）

面试，不仅仅是公司挑选人才的程序，也是人才挑选公司的机会。面试官和求职者之间，平等双向交流，平等双向选择。其实，许多企业并不喜欢“优质的绵羊”，任由公司像挑白菜一样挑选自己，有时候带有反叛精神，也是一种求职策略。

前不久，某公司组织校园招聘，想招几个理工男。参加面试小组的老板，亲自出了这样一道奇葩面试题：一杯热水，一杯凉水，同时放入冷冻室，哪杯水先结冰？

第一位理工男，毫不客气地回答，“我的专业是电气工程，你问我怎么研发制冷设备可以，问这些无聊的问题，我没有兴趣回答。就是三岁的小孩子也知道，当然是凉水先结冰啊。”

第二位理工男，显得胸有成竹，“热水比凉水先结冰。这一个反常识现象，科学上称为姆佩巴效应。因为液体冷却快慢，不是由液体平均温度决定的，而是由液体表面与底部温差决定的。温差越大，降温越快。”

第三位理工男，脑袋摇成拨浪鼓，“我不认可热水比凉水先结冰的科学结论。其实，这个实验早在几百年前，亚里士多德就做过了，他的本意是：一杯加热过、又放凉了的水，一杯是刚从井里抽上来的凉生水，同时冷冻，那杯曾经热过的水冷却快。而不是人们说的，一杯60度的热水比一杯20度的凉水先结冰。面试官出题错误，我顺便辟个谣。”

PS：听完第三位驳斥老板亲自出的面试题，面试官都愣了，齐刷刷看着老板。老板镇定自若，点评第三位回答，这位男生回答的好，主要有两点：第一，没有被我的提问误导，顺着我的提问寻找依据。第二，敢于反驳我的观点，还顺便辟个谣，精神可嘉。我喜欢有质疑精神和求实态度的人。你被录用了。各位网友，你们认同这个观点吗？

PS：面试：相亲你会选择什么地方？男生回答，女面试官羞怒：出去！