乡村振兴看济宁金乡县孟铺村（济宁市金乡县实施）

人民网-山东频道人民网济宁11月13日电 今年以来，济宁市金乡县结合乡村组织振兴，围绕破解农村干部队伍来源不足、结构不优、备用脱节等难题，实施村级后备干部队伍“接力扛旗”工程，为村级发展积蓄后备力量，现在小编就来说说关于乡村振兴看济宁金乡县孟铺村?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

乡村振兴看济宁金乡县孟铺村

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人民网济宁11月13日电 今年以来，济宁市金乡县结合乡村组织振兴，围绕破解农村干部队伍来源不足、结构不优、备用脱节等难题，实施村级后备干部队伍“接力扛旗”工程，为村级发展积蓄后备力量。

“三荐”优选，严把储备质量关。明确5项基本条件、12项不宜情景，每村择优遴选2-3名后备干部重点培养提升。个人自荐，通过微信、网站、宣传栏发布选拔公告，动员农村优秀人才根据自身优势特长，积极向党组织毛遂自荐。群众推荐，充分发扬民主，广泛听取群众意见，真正把群众公认的优秀人才选出来、用起来。支部举荐，召开支部党员大会民主测评推荐，测评结果作为确定后备干部的重要参考依据。目前，全县共推荐选拔村级后备力量1214名，平均年龄34岁，92.8%以上达到高中以上学历。

“四定”培养，打造成长快车道。定人帮带培养，建立驻村第一书记、镇街包村干部、村“两委”主要负责人与村级后备干部“3 1”结对培养机制，传经验、教法子，有效提升了能力水平。定期集中培训，选拔240名优秀后备干部到先进地区开展高端培训、到县委党校进行示范培训，组织镇街开展兜底培训，提升了理论修养。定质提升学历，依托济宁农干校、济宁电大等教育资源，推荐后备干部参加各类学历教育，提升了学历层次和文化水平。定点实践锻炼，选拔126名后备人才挂职担任村党组织书记或村委会主任助理，接受了锻炼、积累了经验。

“三化”管理，全程纪实严监管。档案化管理，建立村级后备干部档案管理制度，打造“接力扛旗村级后备干部大数据平台”，全程纪实后备干部学习培训、实践锻炼、工作任务和考核奖惩等情况，强化后备干部日常管理。考核化评议，坚持平时考核和年度考核相结合，村党组织、镇街党(工)委对村级后备干部进行年度考核评议，考核结果作为评先树优重要依据并记入个人档案。动态化调整，建立村级后备干部动态调整机制，对工作表现不好、潜力不大的村级后备干部作出调整，及时将新发现的苗子纳入村级后备干部人才库。截止目前，累计调整后备人才78人。

三优一破，提振干事精气神。坚持“择优重用、量才配用、备用结合”原则，建立“三优先一破格”制度，对表现优秀的村级后备干部优先发展党员、优先推选“两代表一委员”、优先推荐提名村党支部班子成员，特别突出的党员村级后备干部可破格直接任命村党组织负责人。截止目前，先后有46名优秀后备干部进入村“两委”班子。开展“接力扛旗先锋”评选活动，每年评选“接力扛旗先锋”20名，在电视台、新闻媒体宣传报道，营造比学赶超浓厚氛围，激发干事创业热情。(穆传仁)