猎头提成机制（职场猎头如何收费）

一般来说，猎头有两种收费方式。

某家公司同意和某个猎头机构单独合作（exclusively on a search assignment）。

也就是说这家公司把招人的工作放手让这家猎头机构去做，而且只让这家猎头做。这种模式就是retainer模式。

这种retainer模式，意味着这个公司要付给猎头一定的预付金，猎头才会展开挖人工作。

而且预付金一般并不便宜，最高可能会高至最终候选人第一年年薪的50%

A retained recruitment assignment doesn’t come cheap, the client will expect to pay up to 50% of the projected first annual salary of the successful candidate.

当然了，一般用这种方法是因为其他便宜的方式都不管用了，而公司又急着招人，才肯花这种大钱。

A typical Headhunter fee will be more like 30% of first year salary with the fees broken down into instalments, usually 3 stages

猎头佣金费一般是成功候选人第一年年薪的30%，而且分3期支付

• 10% of salary payable on commencement of the research stage

  开始物色人选时，收其中10%的佣金

• 10% of salary payable at shortlist stage

  筛选候选人阶段，收另10%的佣金

• 10% of salary payable on completion of the project

  企业最终选到成功候选人，项目结束，收最后10%的佣金

也就是说，如果一个高官年薪是100万，那么猎头能拿到30万的佣金。所以，他们一年只要做三单，就年薪百万了，真是诱人啊！！

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