企业能随意给员工降薪吗（在一个企业工作15年）

前两天，我一个朋友如释重负地和我讲，离职手续办完了。

口气里，没有气愤，没有委屈，却仍有无处安放的伤感。而我真的不知道如何安慰他，或许他也并不需要任何人的安慰吧。

15年前，朋友算是一毕业就进了这家企业，当时还是一个名不见经传的小企业。他从基层业务做起，没几年就做到了中层。不过在从中层到高层的关键时间，自己家里出了点事，就错过了，于是在中层一待就是十年。

在这十几年里，企业由小到大，2015年最辉煌的阶段也曾成为行业的隐形冠军。只是盛极而衰，很快企业内部严重的裙带关系的负面作用开始凸显。老板为了上市外聘的行业精英最长的也就是坚持一年便都知难而退。

2020年后，企业经营遇到的困难也越来越大，朋友和自己的直线领导的矛盾不断积累，便已萌生退意。只是在一个企业工作15年，怎么可能没感情？并且，我朋友直线领导的领导对他还时不时给些关心，让他总还能残存一些归属感。

2021年，他和领导的矛盾几乎到了不可调和的状态。从我个人的角度讲，我其实认为之所以有矛盾，我朋友的责任更大一些。公司追业绩，所有人都会做点假。他领导也有压力，别人都做假配合，就我朋友不配合做假。自己不做假，不但影响自己的收入，还会影响领导的考核。

为了企业利益，为了所谓的“诚信”，这种损人不利己的职场操作的结果，一定是首先伤害自己。

于是，2021年年底我朋友就突然被通知调岗。调岗后，级别不动，但是底薪减了1万。我朋友当时有些咽不下这口气，我就和他说，从法律上讲，如果你不同意，可以劳动仲裁，你100%能胜利。或者借此离职要求公司赔偿，也能拿到几十万。

但是我朋友觉得在企业15年了，这样总觉得感情上过不去。在犹豫的期间，他直线领导的领导，又把我朋友调回了原部门（但直线领导是另一个人），对我朋友一番安慰。

我朋友本来就没有下定决心离开，这一下就更心软了。可是接下来的几番操作让他始料未及：首先，HR重新和全公司人员重签了劳动合同，尤其是在薪资部分做了重新定义。其次，我朋友虽然是回到了原部门，但是工资却还是按调岗后，也就是每个月底薪还是少了1万。

经过一番挣扎，我朋友终于是死心了。提出离职前和原来对他不错的那个领导发微信说，准备走了。结果，人家连微信都不回了。

我曾经在N年前就和一些朋友讲过，在企业里最忌讳“角色认知错位”：

1、同事就是同事，千万不要把所谓要好的同事当朋友，更别说领导。什么时候才能证明是朋友，是在你离职一年后、两年后，私下里还能聚会，平时有事没事还联系。

2、如果你出现了“认知错位”，就很容易无意中伤到别人，或被别人伤害。比如，我朋友。请问，你对你的领导，你领导的领导的价值是什么？人家凭什么迁就你，挽留你？是这工作离了你，别人都做不好吗？还是你逢年过节送了什么重礼？帮他捞了黑钱，还握住证据了？

当你有机会，让自己的离职行为最大化的时候，你觉得情感上过不去，你不愿意撕破脸，可以。但前提是：

1、后期的工作或生意可能还要用到此公司，或个别领导的人脉；

2、你不差这几十万，就当给自己留条路了，万一用上呢？

3、你不差这几十万，你考虑行业内的口碑。

否则，别天真。这钱你不争取，人家也只会觉得你S13！职场之上讲感情的前提是，你有价值。

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