生育津贴金额怎么申请（生育津贴如何发放）

#生育津贴政策#​#生育津贴攻略#​#生育津贴和工资有什么区别#​#女性生育津贴#​近年针对单位职工重复享受产假工资和生育津贴情形，部分省市进一步明确产假工资与生育津贴不重复享受，难道职工再无法享受生育津贴？下面对生育津贴发放进行详细讲解，并提出一些建议，现在小编就来说说关于生育津贴金额怎么申请?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

生育津贴金额怎么申请

#生育津贴政策#​#生育津贴攻略#​#生育津贴和工资有什么区别#​#女性生育津贴#​近年针对单位职工重复享受产假工资和生育津贴情形，部分省市进一步明确产假工资与生育津贴不重复享受，难道职工再无法享受生育津贴？下面对生育津贴发放进行详细讲解，并提出一些建议。

生育保险是《社保法》确定的一个单位参保的险种，其待遇包括生育医疗费和生育津贴，其中生育津贴是转移单位的用工风险（招聘女职工生育时需要放产假，还要支付产假工资），减轻单位因聘用女职工需要休产假的经济压力，从而促进妇女就业。但生育津贴支付给用人单位后，单位不知道怎么发放，职工对发放标准也感到困惑。

生育津贴拨付给用人单位后，理论上是生育津贴与产假工资不重复享受，相当于生育津贴用于补贴产假工资。但生育津贴以单位平均工资为基数计发，因此生育津贴可能高于或低于产假工资。有的地方明确规定，生育津贴低于产假工资的由用人单位补差，高于产假工资部分可作为职工福利费；有的地方未对结余部分做明确规定。

根据《女职工劳动保护特别规定》：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，当生育津贴低于产假工资时，单位可以依据此条款及地方条款为职工补差；当生育津贴高于产假工资时，单位可将生育津贴作为职工福利费，可以其他福利费项目列支给生育职工。当然，单位也可将高于产假工资和低于产假工资的情况进行互补调剂，进行精打细算的生育津贴管理。

最后，笔者认为，职工是单位效益创造者，为激发职工潜能，建议单位多为职工考虑，生育津贴在法规允许及单位经济范围内适当为职工倾斜，并为职工建立补充生育福利待遇，让职工对单位放心，工作安心，让职工多感受单位的温暖关怀，尽最大努力发挥自己潜能为单位创造效益。