29岁未婚女被辞退（女子下班后拒绝应酬被辞退）

应酬，字面意思就是“交际往来”，无非吃吃喝喝、玩玩乐乐，本来应该是让人放松的事，但不知从何时起，职场上的应酬成了“占用休息时间喝酒熬夜”的代名词，在不少职场人心目中，频繁的应酬就像沉重的包袱，压得人喘不过气，好像一些话不到酒桌上说不出来，一些事不喝到位就很难办成。人情社会里，应酬已然成为职场潜规则的重要组成，都说伤身伤神，但又很难躲得开、逃得掉。

职场人如果拒绝应酬，会怎么样？重庆的刘女士最近就遇到了这么个烦心事。今年2月，小刘入职为某公司行政人员，工作职责是“处理一些日常的行政事务和人事事务，其中包括日常的接待工作”，2月28日，老板要求小刘下班后参加客户的应酬，按老板话说，就是“端茶倒水、斟酒结账”，但被小刘拒绝，公司便以“不服从工作安排”为由辞退了还在试用期的小刘。老板气恼小刘的不懂人情，小刘也不服老板的家长做派，都有一肚子不满。

从法律层面讲，老板辞退小刘是否合适呢？律师给出解释，公司虽然明确了小刘的工作职责包含“接待工作”，但一般意义上讲，这个“接待”应该在工作时间里，且在工作场所内，老板要求小刘在下班时间，在工作场所以外出席宴请，应该不属于工作职责范围。老板给出的辞退依据显然有点强词夺理。

这位老板可能深谙人情社会真谛，但人情社会也有法律保障。如果老板要求小刘服从工作安排，那么这个“安排”应该和小刘的“工作职责”相匹配，而且在入职前就应该和小刘列清楚、讲明白，包括工作的时间、内容、场合、要求等等。老板和职工对工作职责的理解从一开始就可能存在分歧，也给后面的工作安排“不顺”埋下隐患。

用工合同不是“卖身契”，不能因为进入公司存在上下级关系，就非得人格上分出个高低，职责约定不约定都得对命令照单全收。别说没约定，即使有约定，职员也有拒绝、辞职的权利。职员用自己的智慧、时间、劳动来赚取报酬，天经地义；用工单位通过招揽人才支撑公司发展，并相应支付薪金，理所应当。无论是用人单位还是职场小白，都应该是建立在契约条件下的平等关系，如果一个企业只是把职员当成服从命令的机器和工具，压制人的正当诉求，忽视人的合法权益，处处向“人情”的潜规则看齐，用“辞退”的严约束相逼，那么，相信这个企业对人，特别对人才，也不会有吸引力。

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