泰安龙门加工中心（大明泰安加工中心2022优秀表率）

榜样力量 | 大明泰安加工中心2022优秀表率###

致敬优秀榜样，争当模范表率

劳动之手点燃生命之光，平凡之路构筑伟大梦想。

一次次努力终将收获喜悦与幸福。虽然他们不是聚光灯下的主角，但对工作的热情和执着，感染着身边的每一个人。一起来看看大明泰安加工中心中荣获“2022优秀个人”的几位榜样！

“大明三八红旗手”

管理部采购组 许琳

“思不嫌烦，学不嫌苦，锲而不舍，孜孜不倦”

降本增效一直是采购员的职责，自2019年入职以来，许琳从气体价格开始，着手采购范围内的各种辅材价格的比价降价工作，持续开发新供应商以选择最优报价者。她坚持物美价廉的原则，不断引入新产品，从采购角度实现利益最大化。

她在面临有问题产品时第一时间退换货，以及通过甄别供应商真伪、商谈货到付款等措施，为公司避免了很多不必要的损失。仅2021年全年就在安防劳保、刀具、机备、生产辅材、生产耗材、五金以及板房等方面节约49.602万元。

“大明五一劳动模范”

设备管理室 苏林

“奋斗青春，不负韶华，为家庭，为大明，为社会贡献自己的力量”。

苏林2017年6月入职，工作积极，乐于助人，责任心强，技能水平高。担任机修班长以来，他带领维修团队获得领导及员工的一致认可，2021-2022年度还连续两年获得了公司级“优秀集体”奖励。

由于维修人手有限，且无夜班，每当夜班设备出现紧急故障时，无论凌晨还是风雨交加，只需一个电话，总能看到苏林加班抢修设备的身影，平均每月加班超过60小时，全年加班超过700小时。

他所负责的机组年平均故障率保持在0.8%以下，其他机组出现疑难故障时，他也总会冲在前面，从不计较个人得失。为保证产品质量及效率，还积极改造40多项，其中21项获得公司奖励。

“大明优秀青年”

生产技术部大班长 石晨晨

“志不求易者成，事不避难者进。”

石晨晨于2017年9月入职，2018年6月担任生产技术部班长，约半年后升任大班长。2020年，他带领诺瓦20.0团队获得了首届大明杯生产作业交流大比武“裁剪平台团体优秀管理二等奖”，并联合集团技术人员将耐磨450TP开平板的成材率提高至90%以上。

另外，他还带领诺瓦20.0机组单月加工量突破三万吨，以及带领热轧横剪机组单月加工量突破四万吨。近2年带班以来，他还在员工培养、班组管理、现场能效管理等方面都取得了显著成效。

相信在今后的工作中，他会带领生产团队完成更加出色的成绩！

“大明优秀青年”

碳钢销售部 房立姣

“不忘初心，不念过往，不畏将来，为大明努力发光发热，一起向未来！”

房立姣自2018年8月入职，2021年开始担任碳钢营业组组长。将近5年工龄的她，没有轰轰烈烈的事迹，只有踏踏实实的平凡努力。

初入职场时，没有资源和人脉，她就走笨路，网上搜索企业、拼命打电话、加微信，那时的她总感觉白天时间远不够用，晚上到家还在不断整理信息。正是这样的用心和坚持不懈，一周后开单，并不断从第一个月500吨开始，慢慢到月均销售3000吨以上，最多时高达6200多吨。

她坚信与优秀的人在一起，才能变得更优秀！不记得忙到多少个中午吃不上饭，不管加班到多晚从不抱怨。虽然疏忽了对孩子的照顾，但作为一名大明人绝对合格！

“大明优秀青年”

不锈钢销售部 张盛荣

“勇立潮头，奋楫笃行，大明青年当再续企业之辉煌！”

张盛荣自2012年7月入职后，一直从事不锈钢销售工作，曾获得“2012年度公司优秀新员工”称号。2020年由天津加工中心调至泰安，任不锈钢销售部主管。

在开拓业务上，他努力做好客户分级管理，提量增质，克服各种困难，带领部门所有员工圆满完成公司制定的目标。

在他的带领下，2022年3月泰安不锈钢销量突破4000吨，4月突破5000吨。在管理上，他加大内部流程管控，不断提高工作效率，团结同事，部门的各项日常管理工作日趋标准化、规范化、效率化，对部门的持续发展起到了很好的衔接作用。