被领导边缘化怎么处理（被领导边缘化的6种情形）

喜欢职场原创，就关注“职有锋哥”。

小韩最近有些郁闷，以前领导很信任他，总是将重要的工作交给他做，有事也总是第一个找他去处理，可最近变了，原来和蔼可亲的领导变成了冷若冰霜，也不再把重要工作交给他，他也不知道为什么一夜之间，他跟领导的关系就变了个样呢？

他百思不得其解，但是也不能直接去问领导，在苦思了几天之后，终于想起来，在一周前跟同事在一起聊天，他不经意说了一句领导说话好啰嗦，像个长舌妇一样，他当时是当做笑话说的，可没想到情况就变成这样了。

像小韩这种情况，就是因为在背后说领导坏话，因而被领导边缘化了，在职场中，很多人干了蠢事还浑然不知，他们能力不错，可是做人过于单纯，容易相信同事，最后自己吃了个哑巴亏。

在职场中，最悲催的莫过于你能力很强，但是领导就是不重用你，不给你机会，甚至于还要边缘化你，一旦被领导放弃或者边缘化了，你就是做得再好也无法得以发展，可问题是，领导要边缘化你，他是不会明着告诉你，所以，我们要善于从领导对你的一些变化细节中，去判断自己是否已经被领导边缘化了。

领导要边缘化你，总有一些蛛丝马迹可循，一般来说，总有这六个迹象可循，一旦发现了，你还不能直接去找领导，可以检讨自己的问题出在哪，及早做出调整，兴许还有破解的可能，如果领导对你的看法已经固执己见了，那么你再怎么努力也回天乏术了。

原来领导将岗位上的一些重要的工作交给你做，甚至有时候领导休假的时候还让你代理他的职务，但是你慢慢地发现，领导不再给你安排重要的工作了，休假时也改由其他人代理他的职务，给你的工作也都是一些简单且无关紧要的工作，有人还以为这是领导体恤下情，看你辛苦给你减轻工作量，其实这就是领导边缘化你了。

大康原来很受领导器重，经常交给他重要的工作，领导休假时也经常让他代理职务，可是大康在工作上总是掉链子，让领导很难堪，领导说了他几次，他还很不服气，当面跟领导顶牛，领导见他这样，从此重要的工作再也不交给他做，也不再让他代理领导职务，对他的态度与以前截然不同，最后大康也只好落寞地走人了。

如果领导对某一个下属有更高的期望，就会不断地对他提出更高的工作要求，希望下属不断地成长，以承担更大的责任。就像以前我的领导经常跟我说“机会是留给有准备的人的”一样，他总是催促我朝着更优秀的方向努力，以便当机会出现时能够把握住。

如果原来领导对你抱有极高的期望，经常鼓励你要提升能力，并对你的工作提出更高的要求，现在却对你不管不问，你做得好不表扬，稍微做得不好就横加指责，那么说明他对你已经失望至极了，放弃对你的培养了。

领导对待能够信任的人，从来都不会客客气气的，而是会很随便，就像我们跟谁的关系越好，就越随便一样，你去看职场上那些领导对下属说话很随便，而且时不时笑着骂骂咧咧的，那下属基本上就是领导的心腹了。

我们看连续剧，经常可以看到这样的场景，有人找到领导，说领导最近都不骂他了，是不是对他有意见？什么？送上门找领导骂他，还有人喜欢被领导骂？是不是有病？

那人不仅没病，还聪明得紧，因为打是爱骂是亲，只有关系越近的人，别人才会说你骂你，越能被领导说和骂的人，越是领导可以信任的人，等到有一天领导突然不说你了，不骂你了，你心里反而没底，还会产生疑问：领导是不是对我有意见了？

所以，如果原来领导跟你说话很随便，慢慢地变得很客气，也不跟你说笑，凡事都一板一眼的，那说明领导已经对你见外了，你再也不是他能够器重和信任的人了。

衡量一个人是否得到了领导的重用或者信任，就在于领导是否将好的工作或者一些比较隐秘的工作交给他去做。所谓“好”的工作，比如跟更高层领导的接触，增值的工作，或者有好处的工作，而隐秘的工作，则是领导自己不方便出面，让你代他去做的事。

能够让你代人去处理的事，足以显示领导对你的充分信任，可突然有一天，领导不再让你参与这些事，让别人去做，尤其是让跟你有竞争关系的同事去做，那么你就要警醒了，这要么是在敲打你，要么是边缘化你的开始。

以前领导经常找你，有时候一天能找你几次，可是现在，几天也不见领导找你，甚至电话也不打给你，有事也是让别人转达给你，这种变化是很明显的，也绝不是因为领导忙，而是领导对你的态度有所改变了。

如果领导信任你，有事肯定会直接找你的，当领导对你有意见，或者不再信任你了，你们的关系就变成了公事公办，甚至还不如一般的上下属关系，连有事也要让别人转达给你，不愿意跟你直接接触，这就已经开始在边缘化你了。

跟领导关系好的时候，领导会主动跟你聊天，还会教你做人做事，大家有说有笑，可是一旦领导决定边缘化你，领导就像变了一个人似的，不管你说什么，领导都是应付式的，甚至还会跟你打起官腔，你说什么，他都是“哼哼嗯嗯”地回应，显得格外的疏远。

记得几年前看连续剧《少帅》时，听到李雪健老师饰演的张作霖对文章饰演的张学良说：“江湖不是打打杀杀，是人情世故。”这句话很多人都深有感触，因为职场也是没有硝烟的江湖，里面也充满了人情世故，只有懂得在职场与领导更好地相处，并能洞察职场的“规则”，才能走得更远。

--更多精彩原创欢迎关注“职有锋哥”--