当代大学生就业难原因及分析（为啥毕业生就业愈发艰难）

每年一到毕业季，就有一大批学生步入社会，这些刚毕业的学生们对未来充满了期待，但是现实情况却是好工作不好找，普通工作还看不上，最后就形成了高不成，低不就的尴尬局势，接下来我们就来聊聊关于当代大学生就业难原因及分析?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

当代大学生就业难原因及分析

每年一到毕业季，就有一大批学生步入社会，这些刚毕业的学生们对未来充满了期待，但是现实情况却是好工作不好找，普通工作还看不上，最后就形成了高不成，低不就的尴尬局势。

大学生数量逐年增加，目前已经突破1076万了，就以这个数据来看，就业形势严峻，其实学生们在上学期间就已经明确了自己未来的发展方向，于是在毕业后就直接去报考，希望自己通过层层的考试顺利上岸。

在大学生的眼中，最佳的工作就是铁饭碗，相对于我国的铁饭碗有公务员，事业单位以及国企或者是央企之类的工作，这些工作非常有保障，薪资待遇也非常不错，于是有很多人报考这些工作岗位。

现在要想找到一份好的工作非常艰难，好工作名额有限，这就导致很多学生毕业就失业，甚至还有很多毕业生一直处于就业的恶循环当中，大多数学生们在找工作的时候，都面临一个问题，那就是好工作门槛高，学生各方面都不合格，学生无法脱颖而出。

甚至还有很多毕业生在找工作的时候受到不公平的待遇，一度让学生们对自己产生了质疑，质疑自己的实力不行，学历不行，哪哪都不行，一度自暴自弃，甚至还有很多学生会继续考取学历，来给自己增加就业优势。

对于这种情况，学历不再吃香，毕业生就业愈加艰难，让人产生了质疑，到底是学生自己不行还是我国的教育出现了问题了呢？今天小编就为大家揭晓真相。

其实我国有很多工作岗位上急需毕业生的，像制造业以及技术岗位等空缺严重，但是问题却是即使开出高薪待遇，还是没有人愿意报名，这让很多人难以理解，那么为什么还是会有这么多毕业生会找不到工作呢？

其实究根结底问题出现在高校教育上，首先学生要想找到一份好的工作，就得投递个人简历，企业的HR就会逐一看毕业生们的简历，最后挑选出最满意的毕业生，那么这些被淘汰的毕业生们，只能再次转身入就业中。

就以HR的思路走，首先看中的是毕业生的学历以及在校的表现，但是问题是HR在问道一些关于专业知识的时候，大多数学生们都是处于迷茫的状态，甚至都不知道，这种什么都不会的情况是最让人无奈的。

学生连最基本的专业知识都没有学明白，又有哪个领导敢用呢？但是这个跟学生自己的学习态度有关，但是主要问题出现在高校教育上，主要表现在高校里的教学课程，很多毕业生们都遇到过这样的问题，那就是自己在学校里学的知识，在工作中根本就用不上，甚至有的一点都不搭边。

学校经常给大学生们进行实训，但是实训的内容十分杂，几乎好多个专业的学生一同参加，最后却弄了一个选修，学生们学的知识又杂又乱，而且专业课设置的也不合理，技能学的是五花八门，甚至跟专业课也不相符，学生们就只能按部就班的听学校以及老师们的安排进行学习。

而且学生们都在学校里上学，将大多数时间都用在了学习上，根本就没有想要实习，给自己增长工作经验，面对这样的学生，根本就没有像HR展现自己个人色彩以及优秀的点，连最基本的都没有做好，所以就会对毕业生们只能说抱歉了，而且我们还发现一个问题，那就是为什么985的学生，他们为什么很少报考公务员呢？

公务员对学校要求不高

虽然公务员是铁饭碗，人人青睐，但是公务员每个人都能报考，对学校的要求不高，只看重学生们的学历，这样的话，985大学的优势就体现不出来了，而且公务员竞争那么激烈，他们不选择也是情有可原。

985毕业生青睐高层工作

刚进入公务员的毕业生们从事的都是基层工作，但是对于985毕业生们来讲，他们不愿意从事这份工作，青睐更好的工作，要不然就是青睐高层工作岗位，这样就能满足自己，在工作中更好的发挥自己。

985毕业生有更多选择

985毕业生选择公务员其实不是一个明智的选择，他们本身就占据优势，手中有足够的筹码，所以他们有更多选择的机会，所以他们不会将目光放在公务员一个工作上。

笔者想说：现在上大学的学生越来越多，就业成为不容忽视的问题，虽然有部分企业跟学校进行合作，缓解了一部分就业压力，但是还是要给学生们一个忠告，那就是作为一名大学生必须要具备30%的工作经验和掌握70%的专业基础知识，这样才会别人的认可。

今日话题：你怎么看待大学生就业越来越难？你觉得公务员好考吗？