薪酬保密好还是公开好（工资公开好还是保密好）

员工的收入总是免不了存在差异，产生原因可能很多，比如说，员工入职时的薪酬谈判，有些人比较会谈工资，有些人不太会谈工资，所以，员工入职时就可能存在差异。

尽管公平是薪酬体系首要原则，但，公平总是相对的，没有绝对的公平，并且公平它是一种感觉，即使大家工资都一样，也会认为不公平。所以，减少这种不公平感的唯一做法，就是执行工资保密原则。

但，怎么才能把工资保密工作做好呢？一般来说，主要是通过三个手段，来强化工资保密工作。

首先，薪酬资料管理要到位，员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资的人员可查询掌握，其他任何人不得打听、议论他人的薪资。

其次，要专人专责，比如说人力资源部门指定专门的薪酬核算人员，财务部指定专门的薪酬审核及工资发放人员，其他人概不得接触薪酬数据。

最后，作业流程上要保密，比如：负责编制工资表的人员在做工资表的时候，不允许有其他无关人在场，必要时还可以在电脑显示屏上贴上防偷窥膜；通过邮箱传递工资数据的时候，都需要对数据进行加密处理。

当然，最最重要的，还需要不断强化宣导，让员工彼此之间不要相互讨论工资，可以制定相应的处罚规则，比如说谁的工资被别人知道了，那就直接对Ta进行降薪。

其实工作职责与工资不匹配，这种事情在职场中是非常常见的，虽然，我们都主张多劳多得，少劳少得，但总是免不了新员工的工资比老员工高，即使做相同的工作，也可能存在工资差异。所以工资保密还是非常重要的，工资一旦透明，那就炸锅了。