为什么姨妈是半真半假的 是进步还是歧视

□麦璐璐（重庆大学）

近日，针对《关于保障女职工享有生理假期的提案》，深圳市人社局答复表示，《女职工保健工作规定》对生理假有明确规定。患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。（11月13日 澎湃新闻）

太阳底下没有新鲜事，基于一些生理的、历史的原因，大多数国家都对女性权益，特别是劳动权益给予了倾斜性地保护，“月经假”在世界各国都有先例。日本于1947年推出了“月经假”政策，但通常是无薪的；韩国在1953年采用了带薪月经休假，在2004年之后女性雇员被允许每月休一天无薪“月经假”；而在国内，陕西、湖北、安徽等地也都明确了“生理假”。

关于“月经假”的争议也可以说是个“月经”话题，时不时出现的相关新闻总能引起广泛讨论。“月经假”是社会进步的体现，还是在变相地歧视女性？两方一直争论不休。

从出发点来说，为女性专设“月经假”，照顾了女性特殊时期现实的生理需求，体现出人道主义的精神，当是社会进步的体现。月经时大量产生的前列腺素还会聚集在下肢、腹背部，造成腰腿处的痛感，前列腺素甚至会牵涉迷走神经反射，造成恶心呕吐腹泻。在多起社会调查中，依据疼痛视觉评分体系来评价，一些严重的痛经甚至能算是病理性症状，需要医疗干预。令人坐立不安的疼痛和随之到来的情绪问题，相关话题下不少女性讲述了自己生理期的痛苦经历，认为“月经假”“十分贴心”“很需要，应该大力推广”。

但是，话题里反对的声音也不容忽视。那么，关于“月经假”，那些反对的声音在说什么？

有观点认为，“月经假”或是在变相地歧视女性。工作领域是性别区分和等级制度最突出的地方之一，这或将使得企业录用人员时更加排斥女性。全国妇联妇女研究所原副所长刘伯红认为，“如果仅仅用保障性条例对妇女进行保护，而不从根本上解决保护成本的问题，导致保护成本转移到了用人单位身上，会让用工成本较高的女性愈发受到用人单位的歧视”。此外，有数据支撑，虽然有这个假的存在，但在实际操作中却不太受女性职员自身的“待见”。

首先，“月经假”或将进一步削弱女性职场的竞争力。“月经假”虽然“贴心”，但女性由于疼痛导致绩效低的问题并未解决，而生产力的不平等正是职场性别不平等的根源所在。由于生理原因在每个月请一到两天假，工作量就会转移到同事的身上。在这种时候，选择麻烦别人还是留在岗位，职场女性往往“身不由己”。

其次，“月经假”可能会加重女性的就业难度，让求职之路更加“狭窄”。“月经假”保障了部分在职女性的利益，却在无形间给求职女性“加码”。不可否认，现在的职场环境本身就对女性不太友好。产假、哺乳假……给女性设立的“专属假期”不少，但结合结果来看却不那么令人喜闻乐见。

此前就有部分女性休产假结束后被辞退的情况，而在面试时针对女性设计的一系列婚恋生育问题，也像是企业在“防患于未然”地保障自身利益。毕竟这类“专属假期”大多是由企业自身买单，隐性增加的用工成本让企业多了不少顾虑，也让女性在一定程度上背上了几层枷锁。对此，女性不免产生一种担忧：“月经假”推广开后，“入职后是否会请‘月经假’”是否会成为新的筛选门槛？

其实，无论是支持的声音，还是反对的声音，都是“她们”在为自身合法权益据理力争。在女性为纲的议题中，这不失为一种“健康”的讨论环境。在探讨问题的时候，灵魂是平等的；在交流想法的时候，语言是有力的。怎样是为女性好？社会上不应只存在一种话语声音。“辩论”背后的原因正是，虽然社会越来越关注相关议题，但对妇女权益的讨论历史尚短，还需要更多有益补充，需要更多声势浩大的“辩论”来推动理论和实践向前发展。

由此可见，“月经假”仅仅是提供了一个选项，关键是有没有一种支撑女性安心请假的社会氛围。虽然“月经假”这个话题确实存在疑议，但有一点毋庸置疑，我们在调和性别平等与女性健康上仍然有很长的路要走。