武林外传佟湘玉管理方法（从武林外传看职场-佟湘玉的管理能力到底怎么样）

作为本系列的最后一篇文章，自然是需要讲一下这位剧中的核心人物：佟湘玉。

之前的内容我们主要讲的还是不同类型的员工，以及如何管理他们。

那么作为一个管理者的话，剧中最符合的人物那必然是佟掌柜了。作为客栈的掌柜，对各个业务或者职能模块都了解，并且一手招聘了整个团队成员，可谓是全方位的人才了。

那么佟掌柜的管理之道到底是怎么样的呢？

其实大家仔细一品就会发现，毫不起眼的同福客栈里面卧虎藏龙，个个都是关系户，所有人包括掌柜的和员工，都是有一定的家庭背景的，相信这样的团队给谁都不好管吧。

细看下来，剧中给佟掌柜塑造得更多的是人格魅力，某种意义上我们可以称之为领导力很强，那么佟掌柜的领导力都表现在哪，我们分开来说。

其实在同福客栈里面的任何一个人都可以不用在客栈屈才的，但是大家却又都留了下来了，并且还发展得不错。

佟湘玉的优秀人才管理能力可能也是因为管理半径相对来说不是很大。

当然主要原因是她对这些员工非常了解，毕竟都是自己招聘回来的。

比如吕秀才不善经营，但是因为知书达礼可以做账房先生；白展堂虽然背调情况不好，但是由于闯荡江湖拥有高强的武功和沟通能力，所以做了跑堂。

让合适的人才在合适的岗位上发光发热，这或许就是佟掌柜的用人理念。

有福同享的企业理念直接成为了企业名字，这企业文化是做得深入人心了。

其实这部喜剧火了这么多年的另一个原因，可能就是剧中人物在每一个关键时刻表现出满满的正能量和超级正的三观。

当然从剧中人物和佟掌柜的表现来看，有福同享的企业价值观必然是进入到了每一个人的心里。

正是这么一份强烈的文化理念的存在，让这个“企业”（同福客栈）的团队凝聚力达到了空前的高度，具体的话我们可以参考金湘玉的那一集。

其实整部剧里面佟湘玉确确实实是做到了团队凝聚力的建设。

虽然口口声声说扣工钱，但是确实也没怎么看到具体的剧情，遵纪守法加上事事为下属着想的性格，大大提升了她的个人魅力。

据说当时编剧是想要塑造一个有江湖气息并且风情万种的掌柜，不过我还是觉得现在塑造的这个角色才更能深入人心。

好了，武林外传看职场系列在此就告一段落了，还是要提醒一句，毕竟是情景喜剧，我们不必对剧情做过多的解读，使用人物形象也是为了大家更好的理解相关的知识。

那么如果还有想要具体分析的影视作品也欢迎大家留言，我们也将尽可能地去观看并且分析其中的职场小知识。

加油，打工人！