毕业两年找工作迷茫想学一门技术（不少新兴职业涌现）

时间过得飞快，2022年进入尾声，又将有一批大学生要毕业了，走出校园，迈向刚广阔的天地，把学到的知识，转化成实现梦想的能量，尽情展现自我。

00后大学生是一代敢于追梦的人，大胆做自我，不受拘束，他们顽强且强大，求学路上，坎坷不断，抗击疫情，学习知识，就业路上，崩溃又能治愈，一直保持积极向上的生活态度。

很多人对00后大学生有误解，认为他们“摆烂”、“身在福中不知福”，事实上，00后大学生一边说着难，一边却又会默默拾起勇气，认真做好。

大学生人数日益增多，今年突破1000万，就业形势严峻，00后毕业生他们求职情况是怎样的？心态又是如何？

北大国家发展研究院和某联做了一份报告——2022雇佣关系趋势报告，内容就提到了00后毕业生的就业情况。

不少新兴职业涌现，大批00后毕业生涌入，互联网、IT、电子等行业，招聘岗位增多，数字化产业衍生的新兴职业，备受欢迎，如线上买卖、游戏、外卖等，职位数量出现明显增长，其中，剧本杀、元宇宙占比骤长，从15%左右到20%左右。

某联调研数据显示，新兴职业对学历要求较低，大专以上占比不到20%，要求不高，又有机会赚钱，吸引不少人。

报告中还说到，76%以上00后毕业生，愿意当一名“数字游民”，这一部分毕业生的就业城市，基本是二三线，收入和一线城市不相上下，消费水平低、收入略高，毕业生一边享受生活一边挣钱，好不惬意。

还有一部分毕业生有工作，同时兼职新兴职业，这一部分人占比超54%，他们靠技能做副业，内心有了一些安全感。

倾向公务员、事业编、国企工作的毕业生，也增长很多，体现了00后毕业生求稳的心态，这与众人对00后学生的印象不太一样，年轻一代的学生，更加渴望端上铁饭碗，过上稳定的生活。

总的来说，00后毕业生心态以“稳”为主，且注重技能发展，他们想在稳定和自由中找到平衡点，不是不愿吃苦，而是值不值得的问题。

网上说00后毕业生的任务是“整顿职场”，他们想法新颖，直抒胸臆，不受规定限制，思想、行为上都要放飞自我，到点下班，不会迟疑，加班免谈，和领导想法不一致，都有可能把领导“开除”。

种种表现，00后毕业生有了“过于直率”、“年少轻狂”、“情商低”的标签，实际上都是对00后毕业生的误解。

报告中也有这一方面的调查，他们的选择体现了包容性、理解性，大约72%的毕业生表示，“加班费合理，可以接受加班”，他们既对抗的是不公平的职场规则，拒绝职场PUA，付出没有同等的回报，就会及时止损，不希望自己陷入“内耗”。

看似狂傲且不计后果，实际上是一种“有声抗争”，与前辈毕业生不一样，80后、90后的愤怒，表现在心里面，00后毕业生成了众人的“嘴替”，遇事敢作敢当的风格，确实能够清扫职场的不良习气。

也有人说00后毕业生选择新兴职业，是对现实的妥协，眼高手低，没有找到合适的工作，相反，这是不钻牛角尖的表现，他们将所学的知识，转化成技能，在新兴职业领域发光发热，未尝不是一件好事。

在校大学生看到就业相关报道，总是免不了会焦虑，心情能够理解，前途未知，产生恐惧心理，实乃人之常情。

大学生们放松心情，以一颗平常心看待就业问题，保持自信、开朗，只要功夫下得多，铁杵磨成针，部分专业知识和实际生活脱节，假期就去做一些兼职，提前了解就业情况，重新评估自己，找到自己不足之处，努力学习弥补上。

职场环境难以达到百分百的公平，大学生要尽早适应，做好该做的事，谦虚学习职场知识，提高技能，不骄不躁，找到自己的人生目标，朝之奋斗，发现其中乐趣，不要自我消耗，多付出就会有丰厚的回报，但不是盲目付出，有的放矢，保持清醒的头脑，学会断舍离。

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（图片来源于网络）#教育听我说#