人才引进事业单位研究生值得去吗（下半年这些铁饭碗）

想找一份好工作，学历是非常重要的敲门砖，哪怕是以考试为主的编制岗位，学历也是一个硬性门槛。

目前大多数公务员、事业单位岗位都只要求本科学历，但也有一些岗位会将门槛提升到研究生。今天就来给大家介绍一下那些只要研究生的“铁饭碗”岗位，符合学历要求的同学可以看看。

1.大学辅导员

可能有些人觉得，辅导员又不上课，平时就管理管理学生，居然也需要研究生学历？没错，现在好一点的大学招聘辅导员，全部都是研究生学历起步，还有一些本来就是本校的研究生留校担任的。毕竟是管理大学生，如果自己的学历不够，又如何服众？更何况辅导员也需要进行思想教育，不管要研究生，还得是党员才行。

此前教育部曾下达文件，要求尽快落实大学辅导员编制问题，这样意味着辅导员以后也会是“铁饭碗”职业。目前来看辅导员的收入虽然比不上大学教师，但基本工资还算稳定，五险一金缴纳比例高，每年还有寒暑假可以享受，很多人都愿意去。

2.人才引进

人才引进是一种特殊的招聘方式，一般是各事业单位喜欢这么做，尤其是一些工业园区、高新区，急需人才进入，一些医疗、教育、专技岗会面向研究生招聘，直接发放事业编制。

人才引进有一个好处，就是不需要参加笔试，大家知道事业单位笔试有多难，不仅要实力，更需要运气。省去笔试这一关，直接进行面试，会让更多有能力的人才得到发挥，只要满足条件就能直接到岗，对于研究生来说无疑是一条“捷径”。也有一些单位会标注“纳入事业编制管理”，这种不像传统事业单位一样直接授予编制，但待遇这一块是一样的，而且稳定性很强，并不用担心未来发展问题。

3.聘任制公务员

聘任制公务员是一种特殊的“公务员”，虽然是“聘任制”，但是也适用《公务员法》，按照公务员的办法进行管理。聘任制公务员的特点就是“门槛高”、“收入高”，和人才引进一样，一般都是针对特定行业的专业人才，只需要面试，研究生学历算是起步门槛了。

聘任制公务员一般有3年或者5年任期，任期结束后可以续聘，也可以转化为委任制公务员，获得正式的行政编制。这也是机关单位招录成熟人才的一种手段，45岁以内，符合条件的研究生都可以关注一下。

总的来说，研究生学历在考编制的时候优势是比较大的，光是学历门槛就能帮你筛选掉一大批竞争对手。而且这类岗位普遍待遇、发展前景都更好，下半年这些岗位将会大量招人，想去的同学可以留意一下！