广东的高校人才引进（广东这所高校开出最高百万年薪）

11月29日，珠海科技学院发布人才招聘公告，公开招聘中青年杰出人才和重点（紧缺）专业人才。

珠海科技学院（原吉林大学珠海学院）成立于2004年5月18日，2011年获批学士学位授予单位，2013年与吉林大学签订联合培养专业硕士研究生协议，2021年获批广东省硕士学位授予立项建设单位，连续7年居于国内各大同类院校排行榜榜首，转设后首次参评软科世界大学排名，位居全国民办高校第二、广东省民办高校第一。

招聘条件提到，中青年杰出人才需具有与该校专业设置相近的专业背景，具备博士学位及教授职称或相当量级，近5年取得较多高水平教学、科研成果且主持过国家自然科学基金或国家社会科学基金等项目，年龄不超过50周岁。

在中青年杰出人才的引进待遇方面，学校将根据综合考察评价结果，一事一议，固定年薪60万元—100万元，浮动薪酬根据实际业绩按照学校奖励文件规定另行发放。同时，免费提供校内教师公寓，特别优秀者免费提供共有产权住房一套。首次聘期为5年，若达成聘期目标，该人才在学校退休后可享受全额补充养老金。

重点（紧缺）专业人才的招聘专业范围为计算机类、电子类，应聘者需具有博士学位或3年以上企业管理与技术实践经验，年龄不超过40周岁。此类人才首次聘期为5年，其薪酬待遇将按学校标准执行，享受年终绩效奖金、年终双薪等，并根据综合考察评价结果，学校可额外提供每年2万元—10万元的培育经费，综合年薪最高可达38万元以上。

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各层次人才报名条件及待遇：

●中青年杰出人才

1.岗位条件

（1）具有与该校专业设置相近的专业背景（学校专业设置查询:https://www.zcst.edu.cn/zyjs/list.htm）。

（2）具有博士学位及教授职称或相当量级的人才。

（3）具有广阔的学术视野和创新思维，近五年取得较多高水平教学、科研成果且主持过国家自然科学基金或国家社会科学基金等项目。

（4）年龄不超过50周岁。

（5）聘任后人事关系、档案关系须转入学校。

2.引进待遇

（1）根据综合考察评价结果，一事一议，固定年薪60万元—100万元，浮动薪酬根据实际业绩按照学校奖励文件规定另行发放。

（2）免费提供校内教师公寓，特别优秀者免费提供共有产权住房一套。

（3）首次聘期5年，达成聘期目标，在该校退休后可享受全额补充养老金。

●重点（紧缺）专业人才

1.招聘岗位

近期招聘专业范围为：计算机类、电子类

2.岗位条件

（1）具有博士学位或3年以上企业管理与技术实践经验的重点（紧缺）专业人才。

（2）具有良好的教育背景、发展潜力。

（3）年龄不超过40周岁。

（4）聘任后人事关系、档案关系须转入该校。

3.引进待遇

（1）薪酬待遇按学校标准执行；根据学校政策，享受年终绩效奖金、年终双薪等；根据综合考察评价结果，可额外提供每年2万元—10万元的培育经费，综合年薪最高可达38万 。

（2）首次聘期5年。

报名方式：

按照公布的各招聘职位的岗位要求发送个人简历、佐证材料（包含本人身份证、学位证、毕业证、职称证等复印件）及近期生活照1张到电子邮箱:hr@zcst.edu.cn，邮件以“姓名 中青年杰出人才/重点（紧缺）专业人才”为主题。

【记者】姚昱旸

【作者】 姚昱旸

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