为什么任正非辞退提建议的员工（劝退35岁员工任正非）

腾讯劝退35 高龄员工，华为和百度也正在优化员工年龄结构。

首先我们来看下互联网巨头员工的平均年龄是什么样的：

苹果平均年龄30岁

google平均年龄30岁

facebook平均年龄28岁

阿里巴巴平均年龄32.2岁

华为平均年龄30.1岁

百度29.2岁

腾讯平均年龄28.9岁

哦………………

凌晨3点了，我还精神的睡不着，因为我已经在平均年龄之上了。大写的尴尬，伴随着焦虑，恐惧，迷茫，压力，烦躁，失眠，危机感……

为什么会这样？新社会的丛林法则难道真的这么残酷？

小时候：班里的瘦矮个总是比我学习好，我拼了命的学，直到毕业也没超过他……

青年时：我梦想着快点儿踏入社会，用自己的青春和热情去改变世界……

壮年时：我终于熬秃了头，弯驼了背，伤坏了肝，有了家庭和房贷，有了老婆和孩子，有了数不清的账单和一天天失去精力的身体。却不知中年危机已经到来，未来的路该何去何从？生命不息奋斗不止！我虽能力有限，但我愿耗尽生命中最后一丝光和热，去滋养大地，灌溉心田。

其实自然界一直都是这么残酷，只是现在在人类社会体现的明显了一点。

领导常常给我讲一个道理，大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，虾米吃水草；老虎吃狼，狼吃羊，羊吃䓍； 这个社会就是这么的残酷，别人不会因为你是草，你被吃了而去，心疼你，可怜你；如果你不想被吃，那就不要成为一颗草，而要成为狼，成为老虎。

回归正题：

2020.8.31日，任正非在新员工座谈会上，对网上华为劝退35岁员工，华为45岁强制退休补偿的传闻。作为出正面回应：“华为的岗位没有对年龄的限制，而是看你的能力和贡献能不能适应作战，如果只看年龄，我早就被淘汰了”。

套用最近火的一批的电视剧《三十而已》的台词：年龄不过是数字，标签不过是偏见，现在不过XX而已。任总的话很好理解，劝退与年龄没关系，有关系的是能力。

• 有的人活着他已经死了

社会上有这么一批人，他们活着如同行尸走肉，不思考，不学习，不上进，随遇而安，无欲无求。拿着中上等级的工资，住着中上等级的房子，混着中上等级的圈子。以为这就是人生的全部，这就是自己的最高峰了，然后就这样浑浑噩噩的过一辈子。等等，我这是在说我自己吗，呜呜呜……，我不要这样，我要改变。

• Stay Hungry, Stay Foolish

怪我自己反射弧太长，乔总离我远去了这么多年，如今我才有稍稍的顿悟。他是追求极尽完美的人，他是对自己对员工要求极为苛刻的人，他是创造了最完美产品的人。他还需要求知若饥,虚心若愚？请问你还不需要努力上进，积极进取，全力拼搏吗？

• 努力，拼搏，学会吃苦

这里稍稍解释一下真正努力的方向：

读书学习-寂寞的苦

尝试思考-脑力的苦

自律习惯-修行的苦

低头做人-尊严的苦

当你做到，开放的接受新生事物，主动的学习需要掌握的技能，随机的应对可能发生的变化 ，乐观的面对眼前的困境，耐心的等待下一次的机会，你就会拥有美好的结局，如果不美好，那就还不是结局。

在逆袭的道路上我始终在坚持。关注我，找到更好的自己，明天见。