拓展训练破冰环节的小游戏(拓展项目经典破冰游戏)

破冰游戏指南

相信很多小伙伴都知道拓展训练

也参加过拓展训练

那其中破冰游戏你们又知道多少呢?

下面尚行小编就带你们了解

一些经典的破冰游戏

No.1 代号接龙

拓展训练破冰环节的小游戏(拓展项目经典破冰游戏)(1)

这个游戏在于训练个人的反应力和记忆力,让人以最快的速度判断自己所在的位置。

游戏方法:

1.人数在10个人以内最适合;

2.参加者围成一个圆圈坐着,先选出1人做鬼;

3.参加者,以鬼的位置为基准,从鬼开始算来的数字,就是自己的代号。每个当鬼的人都是1号,鬼的右边第一位是2号,依次为3号;

4.游戏从鬼这里开始进行,如果鬼开始说“1、2”,就是由第1个人传给第2个人的意思;

5.2号在接到口令后,就要马上传给任何一个参加者,例如“2、5”的话,“2”当时就是自己的代号,“5”则是自己想传达者的代号,此数字可以自由选择;

6.如此一直进行比赛,如果自己的代号被叫到而却没有回答的人,就要做鬼;

7.鬼的代号是从“1”开始,所以当鬼换人的时候,则所有人的代号重新更改。

重点:

在这个游戏里参与者的反应速度快慢,决定了这个游戏的不同乐趣,良好的灵敏反应在这游戏中更好碰撞出乐趣的火花。

No.2 猎人打兔子

游戏方法:

1、队员伸出右手,握紧拳头,伸出食指和中指,形成一个“V”字样(代表兔子),面朝自己;然后伸出左手,握紧拳头,伸出大拇指和食指,形成一个“手枪”式样(代表猎人拿着手枪),面朝自己;

2、当左手(代表手枪)靠近右手(代表兔子)时,右手要跑,边跑边说:“猎人追、兔子跑;猎人追、兔子跑”,当跑到最边的时候,左右手轮换,即左手突然变成兔子,右手突然变成手枪。

重点:

这个游戏是为了让大家体会左右手迅速切换的反应,同时也为打破队员之间的“疏离感”。

No.3 马兰花开

拓展训练破冰环节的小游戏(拓展项目经典破冰游戏)(2)

游戏人数:

15人以上,人越多越好。

游戏方法:

1、 主持者一人,站在场地中央;

2、参与人员围成一个圆圈队列(即可以绕着主持者走的队列),人间距30厘米以上,不可有肢体接触;

3、游戏开始,大家围着主持者走圆圈队列,一起边走边念“马兰花,马兰花,风吹雨打都不怕,请问要开几朵花?”主持者说:“5朵”。那大家就赶快任意5个人抱在一起,出现没有办法抱一起的队员,就出局。剩下的人,继续玩。

4、最后剩下的2个人,可给予奖励。

重点:

主持者一定要根据人数喊出比较妥当的数字,避免一次性出局太多人。比如,一共17人,比较合适的就是喊出4朵花,这样就出局一个人,如果喊出6朵花,那么就一下出局5个人,那么就很快会结束游戏了。

No.4 同舟共济

拓展训练破冰环节的小游戏(拓展项目经典破冰游戏)(3)

游戏方法:1. 组员以平均人数分队,每队约三至四人。每队分派一张报纸,将报纸铺在地上;2. 领队信号开始,所有队员一齐站到报纸上,不可弄破报纸,报纸破掉的队伍就结束游戏;3. 全体队员能够长时间两脚都站在报纸上是胜利者。

重点:

这个游戏考验队员的相互合作,同时也锻炼耐力,只有精诚团结,才能把任务完成的更好。

No.5 桃花朵朵开

拓展训练破冰环节的小游戏(拓展项目经典破冰游戏)(4)

游戏方法:

  1. 把所有队员打乱顺序,围成一个圆圈小跑起来;
  2. 这时主持者会给大家一个口号,这个口号是让队员们跑起来时共同喊的,目的是扰乱队员们的思路;
  3. 随后主持者说:“桃花桃花朵朵开。”队员回答:“开几朵?”主持人便会突然报出一个数字,比如“5”,那么队员必须快速地5个人在一起,不能多也不能少。多了或者少了,就请他们出来表演节目。

重点:

为了让队员迅速进入状态,主持人最开始可以喊一个小数值,比如2朵,这样队员两两相抱就可以快速调动起氛围。

No.6 同心圆

拓展训练破冰环节的小游戏(拓展项目经典破冰游戏)(5)

游戏方法:

所有队员围成一个同心圆,然后全体向右转,将双手搭在前方队员的肩膀上,接着请每位队员用自己的脚尖顶住自己前面队员的脚跟,由教练发出指令,所有队员同时慢慢向后坐,待所有队员坐下后全体向前行进。

重点:

这个游戏意在于提高团队的执行力,提高队员对团队的认同感、归属感以及信任感。

破冰游戏是一个粘合剂,一次成功的破冰游戏能直接推动后面拓展训练的顺利开展。同时,只有让每个人都真正参与、融入到破冰游戏中,才能达到拓展训练的真正目的。

拓展训练破冰环节的小游戏(拓展项目经典破冰游戏)(6)

公司地址:

昆明市西山区气象路70号五栋写字楼四楼401

拓展训练破冰环节的小游戏(拓展项目经典破冰游戏)(7)

更多精彩:

公众号|云南尚行户外拓展中心

微博|云南尚行户外拓展中心

抖音|HW000001

,

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。文章投诉邮箱:anhduc.ph@yahoo.com

    分享
    投诉
    首页