2022年春晚沈腾马丽小品介绍（看沈腾马丽春晚小品）

进入21世纪后，中国发展进入快车道，各行各业都卷得不能再卷了，本人在运营商基层工作，三家运营商已经混战了20余年，从手机租赁、宽带捆绑、降费降套到携号转网，可以说是刀刀见血，运营商员工10余年不涨工资比比皆是。

尤其是运营商基层员工，从20、30岁卖机卖卡，到40、50岁依然如此，但通信市场环境已发生巨大变化，据统计中国已经人均持手机卡1.3张以上，通过一场促销、一个方案的销售模式已成过去式，现如今在一片红彤彤的红海里，基层的员工如何实现有效销售？如何继续有尊严的生存？尤其是40 的员工上有老、下有小，不中途转型，大部分只能在工作了半辈子的企业继续麻木应付或者躺平、摆烂。

运营商中层看起来还不错，其实也不然。三家运营商组织架构体系都差不多，从集团到区县分公司都是倒金字塔结构，越在上面部门越细分、管理的人也越多，上面千根线下面一根针，有些省、市部门要面对几个部门的垂直管理，一个人最多要面对10几个人多头管理，光是数据分析、报告、汇报、总结、月/季/年安排和调度，都会让你应接不暇，如果不能胜任，还面临着下课的风险。到了四五十岁从管理层下课了，大部分人除了躺平还能干什么？

你可能会说，那为什么不辞职？在运营商工作过的员工都知道，虽然平时很忙，其实学习不了太多的专业技术，过了40岁去社会上再就业，很难很难，除非去开滴滴、送外卖、当保安等等，或者当一个灵活就业人员去创业。

就本人观察，在运营商里无论是中层还是基层没有谁愿意主动躺平、摆烂的,在这个现金为王的时代，都想多赚点钱，有尊严的活着。

只能说在一个竞争过度的行业，生存不易！