领导说要培养你该怎么回答（领导打内心里想培养你时）

在职场上，如果没有领导的真心培养，没有领导给你创造更多的机会，靠你自己的能力，是很难在职场上获得快速提拔和重用的，通常情况下，领导要是发自内心的培养和重用力，一定会采取下面这些行动当大家遇到这些机会的时候，一定要明白领导的意图，不要试图按照自己的理解去做事。

【1】引导你犯错——快速提升你的感悟。

很多人遇到这种情况的时候，根本没有办法控制自己的心情，觉得领导这是为难自己，甚至说领导在陷害自己，孰不知只有领导对自己非常信任的人才会做这样的事情，做这样的事情，本身就说明领导在真心实意的培养你不明白领导的意图，就会错过大好的良机。

【2】让你做从未做过的事——历练你的胆量。

领导想通过这样的事情历练一下你的胆量，看你有没有适应的能力大家一定要记住，你遇到的事情往往是你没有做过的，这个时候才是真正考察一个人能力是强是弱，胆量是大是小，创新能力是强是弱的一个基础。

【3】故意难为你——考验你的挫折能力。

如果一个人没有抗挫折的能力，遇到挫折的时候自己就低了头自己就认输了，领导说破天也不会重用你，所以当领导故意难为你的时候，一定要把他当做领导在考验你，而不是真的难为你。

【4】经常私下找你谈话——恨铁不成钢。

领导对自己想培养的人或者是想重用的对象，一定是要开小灶的，领导的心思很明白，恨铁不成钢，所以通常私下找你谈话，教给你一些方法，告诉你一些处事的道理，甚至会直接干预你的工作，大家一定要理解领导的意图，才能够不误解。

【5】越级让你参与一些事情——拔高你的层次。

如果你的领导愿意越级让你参与一些事情，说明领导对你是非常高看一眼的，这是提拔你的一个前奏，一定不要辜负了领导对你的期望。你想做什么事情的时候，要主动的找领导商量，这样才能够符合领导的意图才能够得到领导想要的结果，你的发展才是顺理成章的，否则的话，领导会换做别人，到时候你哭都来不及。