体制内如何选择岗位（体制内想要晋升）

晋升是任何一个行业的工作人员都非常关心的问题，那么，今天老师就来跟大家分享一下我们事业单位的晋升种类有哪些，帮助各位还没上岸的同学更好的选岗，也帮助各位已经上岸的同学明确努力方向。

根据四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知《四川省事业单位岗位设置管理实施意见》中，将事业单位岗位设置为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三大类。

❖ 管理岗：担负领导职责或者管理任务的工作岗位，主要承担事务管理职责。

❖ 专业技术岗：从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

❖ 工勤技能岗：承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

那个四川事业单位各类岗位的晋升方式具体是怎么样的呢？请听老师一一道来

一般而言，四川事业编制人员的晋升方式主要有两种，第一种为“跨级别晋升”，也就是我们常说的“大晋升”。第二种为“级别内晋升”，也就是我们常说的“小晋升”。

通过观察下面的《事业单位岗位等级表》，我们就能知道大晋升主要牵涉管理岗和工勤技能岗，小晋升主要牵涉专业技术岗位。那么，不考虑一些人为因素的影响，仅讨论制度上的晋升，每个岗位具体是如何晋升呢？

1、管理岗

管理岗位晋升从低到高，也就是从十级到一级，一共有十级。具体来说：

❖ 管理岗9级晋升8级、8级晋升7级、7级晋升6级，只需分别在低等级工作满三年时间便可向单位提出申请，上调职级；

❖ 管理岗6级晋升5级只需工作满两年；管理岗5级晋升4级需要工满三年；

❖ 管理岗4级晋升3级需要工作满两年；

❖ 到达3级以后，事业单位的工作人员不在工作满一定年限自动上升职级了，由3级到2级，2级到1级，是单位任命，而不是晋升。

2、专业技术岗

“专技岗位的大晋升”主要指“未定级”晋升到“初职”、“初职”晋升“中职”、“中职”晋升“副高”、“副高”晋升“正高”。

这里我们要注意的是事业单位专业技术岗的“正高”和“副高”都属于高级职称，但是一般都是分开的。“专技岗位的小晋升”是指专技岗的晋升，是指每个级别内的小晋升。

❖ 专业技术岗初职：包含专技11级、专技12级、专技13级一共三个级别；

❖ 专业技术岗中职：包含专技8级、专技9级、专技10级同样是三个级别；

❖ 专业技术岗副高：包含专技5级、专技6级、专技7级三个级别；

❖ 专业技术岗正高：包含专技1级、2级、3级、4级共四个级别。

一般而言，工作人员进入事业编专技岗以后，第一年实习期是不定级的，大专生转正定级后是专技初职的13级；本科生转正后是初职的专技12级；研究生是初职的专技11级。

另外，四川专技岗大晋升，初职晋升中职4年，中职晋升副高5年，副高晋升正高5年。四川专技岗的小晋升各个单位不一样，部分单位是满2年或者3年晋升一个小级别，也有部分单位要求的年限更长。

3、工勤技能岗

工勤技能岗分为普通工人和技术工人，普通工人一般而言没有晋升的说法，技术工人按规定晋升。

因为工勤技能岗位的职级少，所以“迈开一小步，跨越一大步”这句话最适合用来形容工勤技能岗技术工人的晋升。

工勤技术工人岗晋升只需在低级岗位工作满五年时间，就可以向上晋升一个级别。换句话说，从“初级技工”晋升到“高级技师”最快的时间需要二十年。

初级技工五年时间晋升到中级技工，中级工五年时间晋升到高级技工，高级技工五年时间晋升到技师，技师五年时间晋升到高级技师。

以上就是四川事业单位各个岗位的晋升情况啦，当然事业单位工作人员的晋升还会受到岗位数量限制、资格评审、人脉关系、工作成绩、优质论文、优秀表彰等各方面因素的影响。事在人为，大家加油！

注：文章来源于“事业单位面试宝典”，转载请注明！