对待想离职又不离职的员工（我用这些话劝回了公司80）

我发现“急功近利”的员工，越来越多了。最近公司同事就在各种幻想：

• 有什么办法可以一分钱不花，直接转化10W客源——请告知我，我花钱学都可以！
• 你知不知道一本书，看完就改变一个人吗——有，那本书的名字叫《读500本书》
• 如何实现财富自由——兄弟，你天天朝九晚五还摸鱼，下班就去打游戏，做梦不累吗？
• 我看到有个课说“15分钟实现职位晋升”，你们说靠谱不——靠谱，只要你们都听，他就能晋升了

听到他们的幻想，我的白眼几乎要飞到天上去。有些人看到别人的风光，就觉得是运气使然，或者歪门邪道，坚信自己只是不做，而非不能。

于是他们抱怨自己“拼尽全力却没有结果”，想着一定是自己走错了方向，一定有一条未知的捷径在等待自己的发现。

但如果追问下去，他们并没有确切的答案。说白了，他们的离职申请，看起来是想要努力，其实是在思考如何“不用努力”，找寻一种舒服且回报很高的活法——看似拼尽全力，实则急功近利。

但没办法，即使如此，作为HR我们也要尽可能维持员工的稳定，起码要找到备胎再说。这个过程中如何劝说他们？如果你的员工有下面3个特征之一，你可以把这篇文章收藏下来，免得下次劝（怼）他们时没有素材。

急功近利的人总有一种“我上我也行”的盲目乐观，看到别人有所收获就急于去模仿、跳槽、换行，最后却头破血流——对于他们，你可以多存点周围的例子，告诉他们：“

你知道什么叫做幸存者偏差吗？

就像我在社群里见过一个同学，拿着打工的15W本金，卖炸鸡、做早餐、开奶茶...他从来不思考自己想做什么，只知道想赚钱，于是看到人家做什么他就去尝试。

7年过去，他的本金亏得差不多，更亏的是时间。

适合一个人的道路，其实很少。

别看有些人好像在各行各业都有所建树，但其实他们不论在其他领域上怎么折腾，都会牢牢抓着自己最根本的领域不撒手。这样，他们在其他领域如果成功，那就是额外收获；即使失败，自己还有稳定的后路。

就像我们在看剧时，总是吐槽某人戏路太窄，演什么都像是演自己，希望他们变得全能。但其实《人生定位》中有这么一句话：越是大牌明星，戏路越窄。

像憨豆先生、施瓦辛格、张译这些人甚至终生都在演同一类型的角色，以至于演什么都像在演自己。

而他们成功的关键在于，不必每条战线都做得好，只要找到一条正确的道路，走到极致，就足够了。当然，如何找到自己的路，答案我会在下面告诉你。

你想要拼尽全力，既要有All in一件事的勇气，也要有等待正确道路出现的耐心。可惜的是，你既不敢努力到不留退路，又不能踏实下来分析自我，并确定这条路是否适合自己，最后只能瞻前顾后，原地踏步。”

“如果你遇到一点挫折就容易放弃，那你尽量不要去尝试全新的、太难的东西。

年轻人总觉得自己还有太多的时间和大把的试错机会，为了那仿佛触手可及的高薪肆意跳槽。诚然，90后的频繁跳槽让很多企业不得不去拓宽接受度，但先不论频繁跳槽对履历的伤害，单是无目的的随意尝试，就有可能让你越过越差。

• 我在知乎看到过有些公务员因为不满太过安逸，看到一句看似感动的口号便毅然辞职奔赴北上广，然后在朝不保夕的境况中后悔不已；
• 我在工作中看到太多员工刚找了一份工作，要么因为没受到重用抱怨没价值感，要么被给予太多期望而抱怨压力大，对工作没了耐心，也失去了领导和同事的信任；
• 我还在脉脉上看到有些网友在“斜杠”的号召下，努力发展副业，然而基金买了三天没涨就要卖，写作了一周看的人不多就放弃，最后跟我吐槽，那些都是骗人的！

......

不知你是否知道“蔗境”一词，顾恺之吃甘蔗与常人不同，常人都从最甜的甘蔗根开吃，而他却从最无味的甘蔗梢开吃。

有人问他为何，他便回道：“渐入佳境”。

这与他画画时所需的境界不谋而合，刚开始的磨墨、晾纸、构图、取景都需要准备数周之久，之后在作画时才有了挥毫之感。

如果将工作比作作画，那么现在你就是在磨墨的过程中就没了耐心——殊不知没有一蹴而就的作画，也没有两头都甜的甘蔗，只有开始受得住寂寞、痛苦，之后才能渐入佳境。”

“还有一种情况，就是你很容易被不相关的人或信息干扰，自我目标感不强。

我之前有一朋友，脑子聪明，目标感强，在我们看得见的地方很努力，在我们看不见的地方却很挣扎。

高三那段时间他每隔一天就发一次QQ动态：我的同济，我必上！——然而过了半个月他突然跟我说某网文小说不错，我直接一口老血。

最后他果然没考上同济大学。

3年后，我又看见他刷屏：我一定要考上北理，弥补的遗憾！——然后他王者荣耀直接上了王者，可惜考研考了三年也没什么结果。

后来同学聚会他喝多了哭得不行，我的态度也从戏谑慢慢变为同情。他不是不愿意付出努力，他的目标也不是给别人看的，但是他的出发点是逃离现状，于是只想“我成功了会怎样”，这导致他太容易受到周围信息的动摇，一旦他遇到了干扰，或者说看到了更简单可行的目标，就会很容易动摇、放弃。

你还记得入职时的期待吗？现在离开，到底是发展受限，还是不愿吃苦？如果是后者，到一家新公司，这个问题就一定能迎刃而解吗？”

“如果你是这样，那么比起离职，你更需要做的，是下面这些事。

1、看清自己

你的优势是什么，你知道吗？——我每次拿这个问题问同事，他们都会愣住。

美国管理大师德鲁克说：大部分美国人不知道他们的优势何在。

中国人也是如此，但优势恰恰是你的安身立命之本。

不要小看自己，你一定至少有一件事，天生就比公司所有人厉害！

这件事就是我所说的优势——它不是指我比别人优秀，而是我们天生对这个世界的感受和行为方式。

就比如说李佳琦，他对人的感受度和反应力都非常强，“共情力”很强，于是直播带货效果斐然。但与此相对，他的思维分析能力不高，早期录播时在抖音上的带货成果很不好。

可以说，正因为找到了优势，早早进入优势领域，27岁的李佳琦才得以月入千万。

你同样该去发掘自己的天赋、优势。关于这点，你可以去《》去寻找结果。

2.敬畏付出

你看到了朋友越来越好的身材，没看到她早晨5点半点爬起来的挣扎；

你看到了骑手一跃成为二三线城市中高收入群体，没看到他们遭受的埋怨；

你看到了很多人成为爆款，没看到爆款后面拆解的上百个帐号。

哪有什么一夜成名，其实都是百炼成钢！

你的努力时间会给你回报，但如果你对坚持不屑一顾，没人会给你回报。

3、建立目标

这个目标不是某个具体的目标，而是对于目标的感受度。

罗辑思维CEO曾说过：“目标感差的人，本质上不是缺目标，而是无法排除情绪对自己的影响。”

每个人在努力的过程中，脑海中都不可能只有一个念头，这个过程注定是随着时间、事件、环境、情绪、结果的变化不断产生各种念头。

就比如我那位高中同学，我在聚会中了解到他失败的背后原因是：

• 高考失败是因为他被小说中的快速翻身所迷惑，然后怒刷小说忘记了去拼搏；
• 第一次考研失败，是因为他被周围同学各种聚餐、玩耍勾引，告诉自己”考研也可以快乐啊“，结果是一记耳光；
• 后来考研失败，是因为他焦虑于自己一事无成，周围人复习进度还比他快，自己就给自己判了死刑，考试都没参加......

太过于容易被各种念头左右，所以他才始终无法坚持到底。

所以你一定要想明白，提前把所有要遭遇的困难提前想到，数次反问自己：即使有这样的问题或机会，我也愿意坚持到底吗？

只有答案是“是的”，那你才能不惧阻碍和吸引，摒弃无用的念头，走到最后。

4、想清后果

我说了这么多，不是我想让你坚持好割韭菜，毕竟坚持和恪守本心很苦，我没有这个权力。

实在不行放弃坚持也没什么，反正人生也就几十年，怎么过不是过？

但是请你心自问这三个问题：

• 你能接受自己的平庸么？
• 你能接受自己的后代阶级下滑么？
• 你能接受先甜后苦的人生么？

如果你甘愿如此，那么你可以就此放弃，享受人生了。

如若不愿，那就不是我在逼你努力，而是你要为了自己，去拼出自己的人生。

文章首发：伙瓣课堂

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