学习二十大奋进新征程（学习二十大奋进新征程）

自团中央、团省委、团市委县域共青团基层组织改革动员部署会相继召开以来，为有效推动县域共青团基层组织改革纵深延伸，开创基层团组织工作新局面，七里河团区委抓住改革机遇，主动谋划作为，积极学习试点区（县）经验，以“三注重三强化”扎实推进县域共青团基层组织改革落地见效。

注重党建引领 强化工作保障

坚持党团队一体化工作原则，为改革保驾护航。一是顶层科学推动。七里河区委高度重视县域共青团基层组织改革，顶层科学推动，成立以区委常委、区委副书记为组长的县域共青团基层组织改革工作领导小组。区委常委会专题听取县域共青团基层组织改革工作汇报，印发《七里河区县域共青团基层组织改革实施方案》。二是主动请示汇报。改革启动以来，团区委多次向团市委书记班子成员包抓七里河领导、区委分管领导请示汇报改革工作。三是凝聚改革合力。同时强化与组织、巡察、编办、财政、教育等部门的沟通协调，将改革纳入党委巡察、教育督导和教育评价，争取政策支持，形成改革联动的良好态势。

注重构建机制 强化力量配备

构建全链条团干部选用评机制，充实工作力量助力改革。一是多渠道选优团区委力量。打破身份、年龄、级别限制，从公安、教育、乡街选派团区委兼职副书记3名，从社会领域选派团区委兼职副书记1名。成立七里河区少先队工作中心，增设3个事业编制，从乡街部门调入事业干部2名，区级共青团人员力量增加到11人。

二是高质量配备团干部队伍。全区各级团组织干部配备率达100%，各乡镇（街道）团（工）委团干部共计173名，平均年龄28岁，15名乡镇（街道）团（工）委书记均由党（工）委班子成员兼任，本科及以上学历达100%。三是规范化开展任期目标考评。规范团组织干部队伍管理，出台《七里河区团组织干部队伍管理办法（试行）》，聚焦履职清单和青年服务项目，纵向深入开展基层团干部任期目标管理，建立和完善团干部奖惩机制，切实激发基层团干部改革攻坚的青春动能。

注重创新形式 强化组织活力

一是坚持需求建组织。不断扩展团组织社会化工作触角，新建社会领域团组织数量20家。

二是创新格局扩阵地。新建青年之家3个，实现15个乡镇（街道）“青年之家”全覆盖，搭建了广阔的青年交流学习活动平台。3个团属社会组织资源利用“青年之家”，聚焦青年现实需求，开展思想引领、志愿服务、就业创业等活动20余场，更好助力疫情防控、乡村振兴、社会治理。

三是聚合资源拓服务。与乡镇街道、区直部门沟通，结合大学生“返家乡”社会实践活动，协助大学生“进机关”“进村社”，累计为86名七里河籍大学生提供18个实习岗位。与辖区企业合作，在兰州万达城举办“百合之约 一生相守”2022青年交友联谊会，吸引500多名青年男女参加。在兰州万达城举办“‘职’得你来 扬帆起航”直播招聘会4场，为青年提供就业岗位7194个，累计吸引9143人观看直播。青志协扩大力量，分设区先锋青年志愿者协会、区红星青年志愿者协会、区爱心青年志愿者协会、区乡村振兴志愿队、区疫情防控志愿队，开展疫情防控、禁毒宣传、直播带货、爱心捐助、心理帮扶等各类志愿服务活动100余场、募集爱心企业资金50余万元。

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编辑：张艳玲

校审 | 王树林、王丹煜

来源：青春七里河

青年兴则国家兴，青年强则国家强