通报及下一步工作要求（活动尚未开始怎么就被作为）

活动尚未开始，“亮点”从何而来

■李强强 解放军报特约通讯员 李梦奇

凌晨一点，办公桌前，新疆军区某团组织纪检监察股干事郭瑞良，正对着宣传保卫股上报的工作总结发愁，因为他们将团里近期正在筹备的“军营大咖秀”作为工作亮点写进了机关工作讲评材料。

“活动还没开始，成效如何尚不清楚，现在就作为工作亮点上报合适吗？”郭瑞良心中纠结。可一想到近期政治工作主要着力点在抓基本制度落实方面，确实再无其他特别出彩之处，他最终将这部分内容保留了下来，没有删掉。

“睁眼说瞎话！这活动还在筹备中，怎么被当作已完成的亮点工作啦？” 第二天，看完讲评材料，该团政治工作处主任冯浩的一番话，让郭瑞良无地自容。

行政例会上，冯浩把这件事摆到桌面上，让大家对照反思，想想问题究竟出在哪里。

“政绩观不端正，功利心严重，没有认清工作总结的目的”“工作作风漂浮，把总结当成了作秀的平台、邀功的时机”“总结是为了总结教训、梳理经验，而不是图虚名、博彩头”……不一会儿，“亮点工作”背后隐藏的思想顽疾被大家逐一挖出，宣传保卫股股长王俊如坐针毡，直冒冷汗。

“剪掉‘虚花’方能结出‘实果’，工作有没有亮点，还得基层官兵说了算。”会上，冯浩语重心长地说道，“机关工作讲评要丁是丁、卯是卯，既不能‘妙笔生花’、任意拔高，更不能无中生有，把想法当做法、把心动当行动。”

会后，该团以此事为契机，查摆出工作中的类似现象——每周交班会的讲评，不少值得表扬之处都是凭空凑出来的，对完成日常性工作大夸特夸，将督导检查发现的问题“降级处理”、一笔带过……

针对这些现象，该团趁热打铁，在机关深入开展“改作风文风，树新风清风”活动，引导机关干部扎扎实实打基础，踏踏实实强能力，把心思精力集中到服务基层、指导基层、帮建基层上来，进一步增强服务打赢效能。

工作作风实起来，服务质效提上去。如今，随处可见该团机关干部奔着解决问题下沉基层一线的身影。截至目前，该团为基层办实事计划完成率已达80%，一些多年悬而未决的老大难问题被机关各部门合力攻克。

这两天，该团阶段性工作总结讲评新鲜出炉，没有什么特别亮眼之处，但扎实的内容很快通过了党委审核。郭瑞良不由心生感慨：工作总结还是要实打实，绝不能再“还没跑到终点线，就要抢着报成绩了”。他告诉笔者，在近期组织的问卷调查中，官兵对机关服务基层的满意度快速提升。

说说“亮点”与“看头”

■郝东红

有人说：“如果形式不是内容的形式，那么它就没有任何价值。”此言非虚。材料是总结工作、传达部署、汇报交流的重要载体，如果不能客观真实地反映情况、查摆问题、看待成绩、分析形势，即使用再多的亮点来装饰，也没有什么用处和价值。

反之，那些实实在在、干货满满的材料，也许全无所谓的亮点，却很有看头，因其紧贴实际、有一说一，读之受用。部队经常性工作大多是平凡普通的，需要久久为功，短期内难以显山露水，但利在长远，就特点规律而言，是很难“亮点频闪”的。这就要求各级领导和机关干部树立正确的政绩观，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当谋事创业，做到不受虚言、不听浮术、不采华名、不兴伪事，沉下心来解难题、打基础、促发展，真正把时间精力用在加强基层建设和提高战斗力上，而不是盯着“政绩工程”下“纸上功夫”、搞“妙笔生花”。

来源： 中国军网-解放军报