找工作被别人骂了（找个工作还要被骂）

如今日历已经翻到了2022年的4月，距离这一届大四学生毕业也没有多长时间了。而如今正是春招好时节，由于疫情的关系，很多学生连出门面试都省了，直接在线上就可以走完找工作的流程。

虽然找工作中最重要的一项就是面试，但在面试之前，学生还是有一些准备工作要做的，比如说投递简历以及和用人单位的hr进行简单沟通，但没想到的是很多同学都卡在了沟通这一步。

对于现在的学生来说，做什么事都是十分方便的，人手一部手机、一部电脑，无论沟通还是查资料都变得非常便捷，但实际上电子设备上的沟通也确实有他的不周之处。

如果是面对面的交流，互相之间可以有很透彻的了解，而为了保证整个沟通气氛的融洽，也会更加注重用词和礼节，但如果是换到了线上沟通，却很容易一言不合而产生争执。

比如前不久湖南工程大学就有一位大四毕业生，在和某企业hr进行线上沟通时。产生了争执，按理来说求职就是一个双方选择的过程，不同意就退出，为什么还会产生争执呢？

从聊天记录可以看出，最初hr和这位大学生也是很正常的在进行沟通，内容包括公司的地点、薪酬以及工作时间安排，而在hr得知学生的学校没有组织校园实习后，聊天就开始变味儿了。

Hr吐槽：工商大学那么不靠谱吗？同时透露该公司一直和他们学校有合作，但今年取消了。而这一句话显示出hr似乎看不起这位同学的学校，因此学生回了一句：你有什么误解吗？

同时反问：既然贵公司是我校大学生实习基地，那么疫情还能实习吗？HR并没有正面回答学生的问题，用一句：未毕业的学生找工作这么犀利，有点意思，把学生呛了回去。

学生自己后来表示这句话让他有些生气，觉得没有再沟通的必要了，于是紧跟了一句：别聊了，勿回。而hr一开始透露出对学校的看不起，此时归于给学生的最后一句留言：垃圾终归是垃圾。

这句话实在让人感到愤怒，毕竟学生是为了找工作，而用人单位是为了招人完成工作，这实际上是一个双向结合和选择的过程，没有谁高谁低的地位之分，更何况对方只是一个hr。

但这位学生却显然受到了对方的鄙视和侮辱，因此学生在此后对这位hr进行了举报投诉，平台也因此关闭了这一招聘岗位，在舆论推动下，这位企业负责人也站出进行回应。

负责人表示涉事hr在与这位学生进行沟通时，确实存在问题，如今已经被辞退，但负责人同时也指出学生在沟通过程中，也有消极应聘的行为，更有网友质疑聊天记录不全。

而黄同学也对负责人提出的观点和网友的质疑进行了回应，是一篇长长的小作文，文中贴上了所有的聊天记录截图作为证据，向大家展示了事情始末，同时诚恳的检讨了自己的问题。

可以看出这位学生在沟通的过程中，也确实存在回复消息慢以及言辞使用过激的问题，前者可能需要学生自己改进，毕竟工作机会不等人，学生如果太慢回复，还是有可能会错过好机会。

但话说回来，依据这位hr对于该学生大学的轻慢态度，实际上就算学生没有消极回复很有可能还是同样结果。毕竟从一开始这位hr的招聘态度，就没有将学生和自己摆在同等的地位上。

而言辞方面这位学生也的确应该注意，毕竟面对的是用人单位，在一开始沟通时还是需要留下好印象。在受到言语侮辱时也应该更加理智，对方做不对的事，但我们作为大学生不能跟着学。

从这件事情可以看出，沟通的言辞和礼仪还是十分重要的，毕竟沟通是学生和用人单位的第1次接触，留一个好的第一印象是更利于学生之后的面试求职流程顺利的。

但学生们也要知道，无论入职前还是入职后，hr都不是学生的领导，他们在行使的只是公司借予的权利，而哪怕对方是公司领导，在入职前与学生之间也是双向选择的关系。

因此学生在求职时应该端正态度，不用锋芒毕露，但也不必卑躬屈膝，不卑不亢保持礼貌。无论对于自己还是对方来说，都是更舒适的求职态度。而这也需要学生多加练习。

最重要的是，如果学生们在求职中遇到像本文中hr一样的人，那么一定要记得保存证据，用合法的途径来维护自己的权益。我们是初出茅庐的大学生，但也绝对不能白受委屈。

今日话题：你如何看待这件事呢？

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