祥鑫科技高管增持(可来博内斗不止)
十多日前,挂牌公司(835273)股东和董事会公开“掐架”的较量才刚刚谢幕。新三板又有一家企业(430134)陷入内斗。
拉锯的双方分别为可来博新任董事长和“前任”董事长。高层打架,公司遭殃,工资停发、董秘被迫离职,公司业绩受拖累。
挂牌后:第一大股东两度换人
2012年9月10日,可来博正式在新三板挂牌,冯松云任当期董事长。2014年1月,自然人投资者张新燕通过受让可来博股东冯松云等人的股份进入可来博。
股权转让完成之后,冯松云等人陆续淡出可来博。
2015年7月,张新燕被可来博董事会选举成为董事长兼法定代表人。由于可来博股权较为分散,单个股东持股比例均未超过公司总股本的30%,可来博不存在控股股东和实际控制人。
第一次更换实际控制人总体上还是风平浪静。
2016年9月,可来博抛出挂牌后第一份融资计划,拟募资3600万-3800万元。三个月时间后,可来博募得3798万元。包括陈曙光在内的6名新增投资者参与认购。
定增完成后,新进股东陈曙光一跃成为可来博第一大股东,持有公司16.67%的股份;可来博董事长张新燕的股东地位由第二名降至第9名。
第一大股东再次换人,股权更加分散,公司再次没有绝对大股东。这为公司内乱埋下隐患。
内斗不止:大股东互不买账
陈曙光成为第一大股东后,公司股东大会、董事会就成为双方较劲的场所。
2017年3月,董事长张新燕主持2017年第一次临时股东大会,会议审议通过了选举陈曙光、李毓敏、胡永明、冯松云、马炜、王玉函等6人成为董事会成员。新董事组成后,该公司共有7名董事。
股东大会公告披露了双方的分歧。公告称,公司和董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整。但陈曙光、李毓敏、马炜和王玉函也未出席股东大会,对真实性不确认。
可来博公告内容截图(挖贝网wabei.cn配图)
5月,可来博高管开始调整,陈曙光成为董事长兼法定代表人,原董事长张新燕成为副董事长。可来博聘任胡永明先生担任联合总裁职务;免去胡永明总经理职务,聘任徐鸣担任总经理职务。
7月份的2017年第二次临时股东大会,双方的矛盾再次出现。
会议审议过向金融机构申请贷款和修改公司章程等议案,大会由副董事长张新燕主持。而这次股东大会,陈曙光、李毓敏、胡永明、冯松云、马炜、王玉函等6名董事集体缺席。对大会公告真实性同样不确认。
8月分歧再次出现,这次是张新燕3人,不认可公司公告。8月21日,可来博发布停产停发工资的提示性公告,称“停工停产、停发工资主要是因为少数股东非法克扣公司章证”所致。
对于此份公告,张新燕、胡永明、王玉函等3人投了弃权票。张新燕表示,弃权是因为“公告内容与实际情况不一样”。
停产停发工资公告内容截图(挖贝网wabei.cn配图)
此后,可来博的公告显示双方矛盾再次激化。在公司多份公告中,可来博均表示“董事张新燕因无法取得联系,未发表审议意见”。
员工被欠薪 董秘被迫离职
新任董事长和“前任”董事长两方拉锯,可来博的董秘被迫离职。
8月31日,可来博董事会收到董秘姜娜递交的被迫离职告知书。公告显示,董秘离职原因是“根据《劳动合同法》第三十八条相关规定不再履行公司董事会秘书职责。”据悉,姜娜持有公司股份4.5万股,占公司股本的0.17%。
挖贝网了解到,《劳动合同法》第三十八条的内容是,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……
不仅仅是董秘被迫离职,员工们也遭了秧。8月,可来博主办券商山西证券在对其进行现场检查时发现,可来博目前尚未发放今年7月25日以来应当发放的员工工资,存在面临诉讼的风险。
公司高层掐架,公司也遭殃。据了解,公司生产车间由于租赁到期处于关闭状态,目前仍尚未支付租金。
拖累业绩
新人应该有新气象。但可来博自从第一次更换第一大股东后,就陷入亏损的泥潭。
据挖贝新三板研究院资料显示,可来博是一家主要为载人航天工程、电脑办公系统和广大用户家庭提供供电技术和产品的电器制造公司。
前任董事长张新燕入股可来博以前,该公司一直处于盈利状态。2011年至2013年三年时间里,可来博的净利润分别为109.73万元、121.6万元、94.8万元。
自2014年开始,可来博高层一直没有停止变动,业绩也随之陷入亏损困局。2014年大幅亏损613.78万元,2015年亏损收窄至238.94万元,去年可来博亏损再次增加,亏损467.3万元。
可来博多次在年报中坦言,业绩下滑的主要的原因是公司高层和管理团队发生频繁变动,未能集中精力开拓市场,导致公司整体经营业绩不佳,公司部分客户流失,公司销售业绩下滑。
十日前,创兴智能股东和董事会“掐架”的结果是投资者撤资、银行停贷、公司停摆,可来博是否会步创兴智能的后尘,结局仍未可知。
,免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。文章投诉邮箱:anhduc.ph@yahoo.com